我在网上有看到这种情况：
根据《劳动合同法》规定，涉职业病危害企业的员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
在实际操作过程中， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执。
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理。
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
但是实际情况是公司没有提前告知参加离职体检事项，等过了一个月后办辞职手续才告知要有报告才会签字，否则无法签字，因以跟新单位（外省）约好上班时间了，没法等报告出来（安全办的说至少要15天以上）
，只好被迫签了放弃职业健康体检的声明，请问这合法吗？