虽然劳动合同法中规定，公司应为处于试用期的员工依法缴纳社保，实际上有很多公司并没有严格遵守。这些公司认为，处于试用期的员工是在考核期，是否能成为正式员工还不一定，所以不愿为其缴纳社保；同样在员工看来，如果在试用期去追究社保的问题，很有可能就丢了来之不易的工作。
用人单位为试用期内的员工缴纳社保是法律规定的，但如果公司表明不会为你缴纳社保，你又很想要这份工作的话，就要另寻他法确保自己的社保不断缴。因为社保断缴的影响是很大的，会影响到我们医疗报销、生育津贴、养老退休金等的领取，也关联着我们落户、买房、各种福利补贴的领取。
想要保证自己的社保不断缴，有两种方法。
一是自己缴纳。以灵活就业人员的身份缴纳社保，需要带着相关证件去当地的社保局自行办理，不过这个缴纳的范围一般有限制，最好在户口所在地缴纳。所以如果是青岛本地人，可以自行缴纳。
而是社保代缴。相比个人缴纳社保，找社保代缴公司更专业更省心，没有户籍限制，外地人选择社保代缴是很方便。
法律有规定，试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。如果不想自己的社保断缴，可以争取一下，让公司为试用期的你继续缴纳社保，所以试用期，不缴纳社保是不合法的。