首先.要关注培训机构的口碑。
百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。俗话说的好“金杯银杯，不如口碑”，口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
第二．看看培训除开讲基础外，还会有实战项目没有
一个培训机构老是强调培训培训，没有真实项目演练，没有实际项目做培训支撑，他培养出来的人怎么可以学完直接上手项目？大家之所以选择培训是因为大学学了很多理论，想来培训机构通过真实项目练手，再加上有人指导。这样出来的人才会赢得IT公司的青睐。
第三.要看培训机构的师资团队建设。
培训师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，而且讲的东西通俗易懂，这样才能让学生学的轻松，吸收的知识融会贯通，这样的老师才能带出好徒弟。

第四.机构提供试听时间。
大多学员，人生规划不清晰，喜欢人云亦云。老铁，你现在应该成熟点才是。适合自己的才是最好的。努力是要找准方向的，正所谓“方向不对，努力白费”。不确实学哪种语言，那就先试听一下。当然了试听中还有别的技巧能够更快的摸清机构的虚实。也看看培训机构的课程表安排适合不适合现阶段的你。在试听期间，看上课老师教的细心不细心。这里面有一个行业常识，业内为了保证教学质量，每个机构的课程都是有一帮大牛研发的，教课的老师也是按照这个讲的，个人能够发挥的有限，所以细心不细心，负不负责任就很重要了。
第五.学员授课方式。
市面上培训机构有些是面授，有些是视频授课，各有优点。但是视频本人不是很推荐，除非你的自主学习能力，自我约束能力很强，同时给你指点的人很牛，没有这些条件就不要去高估自己还浪费时间了。还是乖乖去面授学习吧。但面授学习选择小班（15-30人）班级人数，比较合适，老师能兼顾的过，那些七八十，上百人的大班，你刚刚可能激情很好，后面就自己放弃自己吧。几个月下来他们的喇叭教学对你是会产生喇叭心里阴影的。

第六．学员的就业率和就业薪资。
学员的就业率和就业薪资在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。很多咨询师更是为了业绩信口开河乱承诺，开一些空头支票。说什么在我这里学完月薪上万一大把，网上看的薪资都没有低于8K的，老铁，你真是觉得可以“点石成金”？他能不能点你？你是不是金子？你现在工资3K,机构一学翻三倍，可能吗？学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。在如今的社会大环境下，人才竞争激烈，企业招聘人才必定也会是根据每个人的综合条件择优录用，对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行。还有一点，不问学历是学员就要的培训机构，我真不相信高中生学完就可以PK硕士毕业生的薪资水平，是怎样做到的？
第七． 比较课程设置和学费。
对于各家培训机构，一定要多跑几家，做分析对比，根据自己的兴趣爱好选择合适的专业。有一些IT培训学校在报纸和地铁上投入巨资做广告，看起来很高大上，但大家仔细想想，这些投资最终都要体现在学费里让学员来买单，那么在师资团队建设和课程研发的上资金必然会很少，这最终会导致教学质量的下降。
虽然我们也是做IT培训的，但是还是建议大家在各自所在城市选择对的，除了赚钱，我们更想做好教育。做良心教育。