朋友们，春招开始了，有没有发现自己面临了这几个坑爹的问题~！
1、投了那么多简历，却收不到面试？
2、如何面试才犀利，面试完了，却不知道是否有通过？
3、如何平稳渡过新入职公司试用期，且表现的出类拔萃？
其实这些都是我踩过的坑啊！那怎么避免这些坑呢？欢迎大家加群一起来讨论，我也邀请了一位BAT的主管老友（10年面试经验哦~）每天会定期回答同学们的集中性问题，群内有很多拿到大厂offer，以及和你一样正在争取大厂offer的同学，大家一起共勉~今年就业形势虽然不好，但是早做准备多做准备，成功一定是你的~
校招季，一个群汇总全部有价值的信息

欢迎大家加群
我知道，这个时候大家都在网上各处搜寻信息，和各种说法，分享一些常见的雷区
1、网络上寻找资料，各种面经，特别是大学生！
——其实有多少牛人愿意在网络上分享内心真实？看到的内容基本都是和你同类人写的，要么就是一些自媒体号骗流量，不信你可以在你面试的时候问问你的那个面试官，他有在网络上分享发帖吗？这些经验并不是无用，但是复用性很低，而且大多数是没有通过的同学分享的，这种同学的主观经验往往会受到自己判断力不行的影响，去错误的揣度面试官的反应和语言，多看反而会带跑偏
最终浪费的除了时间，还有你不断上升的年龄。
2、校招，应届生面试完了，很容易问一句，我面试过了吗？或者，什么时候会通知我？
——对方给予一个答复，你如何解读？
3、一般试用期都能通过！
——的确，根据概率大于60%，无论概率多少，只要失手，你承受的其实是100%的损失，重新从投递简历这一步开始找工作。如果你是应届生，那你的成本只会更高。
4、实习生如何在实习期取胜？
——实习留存率基本很低，如何提高留存，且尽可能留存，这个问题需要很深的功底，一般人在3年后顾才能明白。实习期，leader最看重什么素质，3个月内，怎么样能够在同龄人中表现脱颖而出，怎么样抓住业务的重点，如何进行向上汇报，这些都是需要你去学习的。
想了解这些，大家来群内听我分享
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