实践中，很多职工认为公司处于管理地位，所以遇到公司单方提出解除劳动关系时往往被动接受，但却不知公司解除劳动关系不仅需要满足实体要求（如解除事由应符合法律法规规定），还需要满足程序要求（如单位应向职工出具书面解除手续）。当公司裁员时，如有以下违法解除劳动关系的情形，职工可以起诉至劳动争议仲裁委员会或法院，要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。公司提出解除劳动关系的常见情形，按照是否需要提前三十日告知职工为标准，分为预告解除劳动关系和即时解除劳动关系两种。
预告解除劳动关系
1.预告解除劳动关系适用条件
依据《劳动合同法》第四十条规定，出现以下情形时，公司在提前三十日书面形式通知职工后方可与职工解除劳动关系：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司如果没有提前三十日通知职工，则需要采用额外支付职工一个月工资的形式来代替通知，实践中常称其为“代通知金”。因预告解除劳动关系是支付经济补偿的法定情形之一，所以在离职时公司还应向职工支付补偿金，补偿标准是按职工在本单位工作的年限计算的，每满一年多支付一个月的工资。人力资源管理中常用的“N+1”补偿即是指，符合上述预告解除劳动关系三种情形之一，且公司没有提前三十日通知职工时需要支付的补偿标准；其中，“N”是指员工的工作年限，“1”是指“代通知金”。