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有些分公司经理上岗前对企业管理零经验
做起事来毫无头绪，全凭自己喜好，随心所欲
喜欢肆意践踏员工尊严来彰显自己的权力
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一个健康的企业才能向前进，
然而甚至个别分公司经理，故意挑拨内部员工之间的矛盾
希望以此激励员工之间的恶意业务竞争，
结果导致公司内部矛盾越来越大，犹如一盘散沙
每个人都极端自私、给同事下绊子、自挖公司墙角、把客户当孙子
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真实案例：
A员工的客户被B员工，用自掏腰包赔钱的方式恶意抢走，
A员工便向客户推荐联通宽带的种种好处，
用了半个小时来自损吉视传媒宽带种种不堪，和联通宽带的优秀
最终导致客户流失
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而最可怕的就是以权谋私
经理暗中入股承包，并私定政策倾向，以此牟利
然而就是这样的经理依然拿着离谱的年薪
虽然全公司人尽皆知但无人敢言、也无人来管
而一线二线员工拿着几近最低生活保障的微薄收入
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优秀的企业：
经理需要有亲和力、影响力、想象力、决策力、公信力、驾驭力
。。。。。。
员工需要有战斗力、意志力、竞争力、执行力、凝聚力、向心力、
我们吉视传媒分公司：
亲和力是虚假的、影响力是负面的、决策力是茫然的
想象力是梦中的、公信力是妄想的、驾驭力是靠罚的
。。。。。。
战斗力是消极的、意志力是呆滞的、竞争力是恶意的、
执行力是被逼的、凝聚力是嘴说的、向心力是离心的
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