先不写了 好像总是被吞 改天再更

有第二部分吗？只看到1，3

当年美国花样滑冰Micheal 王就是普通学校读书，一边参加运动训练，成为最顶级的运动员，同时又获得了大学文凭，为什么中国就需要运动放弃学业？是不是因为体育老师的文化素质太差，怕给学生比下去了？

徐根宝在崇明岛搞青训之前有那么好吗？

期待更新

1.年轻球员不了解徐根宝，3.过不了韩国是过不了自己的心里的关。 2.是什么，没有看到特别标注

@亡羊补牢😨 @飞将军hyy @狂飙de老头 @贴吧用户_53e6tAa @山人杂论
补充
2徐根宝：我也不知道，但总有一天中国足球可以有起色....
每逢中国足球的黑暗时刻，我们都会想起在偏僻的崇明岛有一位我们熟悉的老人。尤其世界杯预选赛被淘汰或者将要被淘汰的时候，徐根宝就是我们仅存的一点希望。他那一亩三分地如今还在竭尽全力地为中国足坛输送着希望之星。
每每有人拜访徐根宝的崇明岛时，他总是不遗余力“炫耀”着自己“这场地，整个西班牙都没几块，我还有室内草皮体育场，整个南美洲都没有......”徐根宝每次谈起这个十分自豪。
每次被问到中国足球为什么会变成了这样、我们还有没有希望。徐根宝摇摇头说：“难，很难！足球是世界上最受欢迎的体育项目，想搞好也是最难的运动，我建立崇明岛青训已经19年了，还在干下去。我也不知道中国足球什么时候可以有起色。很多人都不明白，甚至很多人再说，中国其他体育项目如此优秀，为什么足球会是这样。我觉得，中国在奥运会上取得的成绩非常出色也十分的不容易，但我要说，千万不要拿这些单人项目和足球相比，足球是人数最多、比赛时间最长、难度系数最大和不稳定因素发生最频繁的运动，这是任何一个项目都无法相比的，这不是光靠刻苦的训练就可以做好的运动，这需要队员们刻苦训练之余不断地完善和更新自己的技术，在进步中也要敢于否定自己过去的错误，然后就是球员相互之间多去了解，统一思想。至于教练员也一样，也要不断学习，既要学习专业知识、也要多学习管理方式。毕竟职业足球，管理能力是第一位。

谢谢🙏，我试一下能不能贴上去

没看主题贴，以为没有，就贴重了

徐根宝确实让人敬佩，不亏是中国足球的脊梁骨。当年带国家队时的抢逼围，尽管受人诟病，但无疑是技不如人的国家队最好选择，临阵磨枪不快也光。
虽然最后的结局令人惋惜，但更说明了足球是需要长时间积累的运动，任何捷径最终都是泡沫而已！

4急功近利的失败，其实就是“舍不下、得不到”的因和果（上）@亡羊补牢😨 @山人杂论 @西班牙1995 @💯天下足球 @飞将军hyy
从徐根宝1992年卸任国家队主帅一直到1999年被大连万达解雇，那些年的徐根宝教练生涯就是像过山车一样浮浮沉沉。有人说他勤勤恳恳，球队各层级的事他都亲力亲为，几乎没有休息日，用徐根宝自己的话说“我这没有星期天，连坐沙发上喝茶都是在一边看预备队球员们的训练报告”；也有人说他“不务正业”，挑选外援的事他都要亲自去国外俱乐部训练场去考察球员，还“一不小心”成为中国职业足坛引进外援的第一人（我在本吧关于“洋务运动”的文章里提到过徐根宝去俄罗斯挑选瓦罗嘉的来龙去脉），这其实都该是球探的工作。徐根宝直到现在都在说，中国足球俱乐部竞技部的构造相比于欧洲，实在是太业余了，该有的部门都没有，或者说是形同虚设。那么一家完善的俱乐部构造应该是怎样的？主教练手下，是一线队和预备队六七十号球员、2到3名助理教练（协助主教练做一整个赛季的战术部署和框架搭建、有的助理教练直接兼任预备队的教练，还要替主教练分担管理工作）、10名左右的技术教练、体能教练和战术分析师、还有队医、理疗师和球探工作组。球探分为三种，第一种球探直接去勘察对手俱乐部的情况，包括对手核心球员的状况、战术课题的演练和针对性的训练项目，这种球探人员平常在俱乐部是见不到的，他们的工作行程和俱乐部一线队的赛程基本一致；第二种球探负责去次一流的联赛去寻找适合俱乐部的当地球星、性价比高的已经在一线队有稳定出场的年轻球员；第三种球探工作直接面向社会，我2012-2014年在德国杜塞尔多夫工作时关注过德甲杜塞尔多夫俱乐部每年的足球夏令营活动，这是一种在当地组织的无偿活动，每个当地的小孩子都可以参加，活动期间俱乐部的一线球星充当教练陪小孩子们一整天的生活、踢球和读书，还会免费赠送家庭不充裕的小球员球鞋和书籍。这个位于德国北威州不足50万人口的中规模轻工业城市，每年都有超过1000名5-10岁的小孩子报名接受无偿的足球培训，其中能有20多人可以最终进入球探的法眼，然后进入和杜塞尔多夫俱乐部有合作关系的足球学校进行正规系统的学习，从这开始就是有偿的培训了，但是还有各种优惠和鼓励政策。
50万人口的城市，在我国不过就是个县级市的规模而已，但杜塞尔多夫这个不怎么入流的足球城市却比中国很多一线城市做的要好得多.......

4急功近利的失败，其实就是“舍不下、得不到”的因和果（下）@亡羊补牢😨 @飞将军hyy @西班牙1995 @💯天下足球 @山人杂论
其实说了这么多，大家都该明白了，一个合理高效率的教练组人员构成、一个成熟完善的俱乐部、一个成熟的联赛和一套青年球员的成长之路也是经过了无数次演变、失败和摸索之后才有了今天的一切，他们当初也是舍弃了一、两年的眼前成绩，换来了长远的繁荣。这显然不是一两年就可以做到的，也不是做到了一次成功就可以一直沿用下去的，德国足球1954年第一次夺得世界杯之前走了50多年的弯路（元首胡来的那几年不算），从1990年世界杯夺冠到2014年再夺冠，德国足球这24年也改变了自己过去那一套而重新规划了新的足球理念。在德国，这叫敢于否定自己以前的成绩而重新努力走上正轨，其实是和中国传统的舍得文化同源同理。中国足球一直不肯舍弃过去某一时段的训练方式和管理理念，认为老经验出成绩了就是真理，不肯吐故纳新，必然要落后，必然要被过去不如我们的人超越。
（题外话：就连曼联的球探工作组，当初也是被人诟病是形同虚设的。1986年弗格森出任曼联主教练时就是这样。弗格森在得知同城的曼城在曼彻斯特市有17名球探，而曼联只有两人时就开始做出了改革，一周之内就让曼联的球探人数翻了几倍，其中包括多年前在曼联效力的丹尼斯·劳，也是弗格森多年的老朋友。时至今日，曼联有全职兼职球探超过200人，遍及国内、东欧、亚非和南美。当然，球探自己有时候也会帮俱乐部推荐合适的球探同事的，这种人通常都是球探忙不过来时自己私自找的私人助理，这些助理和球探的关系可能是多年的关系，因为绝大多数球探年轻时都是职业球员，有的甚至是曾经的世界级球星，比如刚才说的丹尼斯·劳（Denis·Lauw，苏格兰70年代著名球星）、伍尔夫·基尔斯腾（Ufl·Kirsten,为西德和东德出场过100场，勒沃库森球探）、马尔科·博德（Marco·Bode，不莱梅名宿，为德国队出场40次，曾经在2002世界杯决赛首发出场，不莱梅球探和哈罗德·舒马赫（Haload·Schumacher，1982年世界杯亚军德国队的主力门将，科隆球探）。）

中国足球根本没有金字塔式足球人才储备，基本都是一条线的往上走，何况现在少年的足球门槛高的吓人，如果我是家长，在孩子身上这样投资值不值（假如我是圈外人士，孩子基本没有公平竞争而言），学其它的美术，将来设计什么的就业率基本没有问题，而足球（尤其中国足球，毁人无数）到国家队层次，仍是那么烂，其中肯定不是公平竞争的结果。