暂别贴吧大概有四五年了貌似（或许时间更长），当初因为时间尚可，发表了几篇文章，幸被加精。看到很多年轻的同行的迷茫和彷徨，说白了毕竟初入社会，都是很正常的表现。也有一些“粉丝”跑到公司来应聘，确实抬爱了！
我创办这家公司已经快十年了，虽然公司还只能算是一个小微企业，但相信在机械设计行业里面，我还算能有点话语权的。
今天偶尔的机会上来看看，发现贴吧里私信的还是很多。虽然三个帖子因为时间的久远已经都被删除了，但依稀可以看到回复记录，当年的同志已经换了一批，但迷茫和彷徨貌似都一样。也有吧友取笑道，说上海灵钥顶不住经济大潮，估计被拍死在了沙滩上。其实我可以很自豪的告诉大家，公司没有被拍死在沙滩上，反而在这两年的经济危机中，机会越来越多，效益越来越好！
为啥？
难道是我的能力？我只是普通的工科男啊！
难道是我的背景？我其实也是在沪外来务工人员！
难道是我的机遇？我们倒下的客户一大批，哪来的这个幸运？
我估摸着，可能有一点，就是我选择的行业！
机械这一科，毕竟属于传统行业！它是基础行业，就像农业一样，所有人要吃饭，所以农业不会消亡。传统的工业也是！咱们现在的手机汽车电脑等等，不管里面的软件技术多发达，至少现在统统都需要传统的工业支撑！或许未来不需要依托硬件了，但相信我是看不到的，呵呵！
因为基础，所以重要！因为重要，所以我们这个机械设计专业才有机会！像金融危机啊像中国智造2025啊这类概念性的词我就不解释了，免得像上经济课一样。我就先随便聊聊这几年我身边的几个工程师的发展吧。
L君，11年进入的我们公司。当初刚工作一年，而且是偏远的一个什么普通本科（貌似新疆的好像，忘了），在公司工作三年后，跳槽到了某德国企业。原来有猎头2倍工资挖他，他没去。但是那个德国企业，毕竟跟我们的公司档次不一样，所以我建议他跳槽。在外企三个月左右，我给了他两个项目，然后他拉着他在外企的一个同事出来一起创办了跟我们性质一样的公司。如今业务不错，三十岁左右的人，有自己的公司，现在也是风生水起，我很懊恼放走了他，呵呵。最传奇的事情是，有次去库卡工业做项目，一个人一个礼拜干的活，比人家一个七个人的团队都好，搞得库卡的采购经理连夜给我电话，求我给他20个这样的人。当然我不可能答应他，因为我们当初总共也就五六个人。
Z君，14年进入到我们公司，一个什么大专的，进来的时候只要求1500块的工资，极度的不自信，做项目一塌糊涂。在公司做了两年之后，被派到一家外企干活。老外领导特意招聘了一个工作八年左右的工程师带他，结果一周之后，客户给我电话，说Z君啥都会，那个八年的比起来狗屁不是，能不能把这个工程师让给他。当然，他没能如愿，因为我们的Z君在三年左右也自己创业了，也成了我的竞争对手（话说我好失败，培养了两个竞争对手，呵呵）
另一个L君，典型的90后，化工机械方面，反正很普通的学校，至少我是没听过的。刚进公司的时候甚至说试用期不用工资，2年不到，成了公司的顶梁柱。现在很多客户见到他，第一眼是不确定这么年轻的小伙子能不能独立干项目，做着做着然后就谦虚地叫“X工”，几个高校的科研项目和一些国企重要的创新项目全部由他负责，客户没有一个不服的，还不到30哦。
另一个Z君，也是90后，普通的不能再普通的学校。最开始项目乱七八糟，在客户那边差不多是哭着干完项目的。但是哭过之后，现在手上最多能同时操作15个项目，管着好几个兼职团队（我们部分项目允许外发），人家都要尊称他“Z经理”。
更有刺激大家的，一个烂学校的应届生，在我们这边半年，每个工程师都想着辞退他，但苦于没有合适的替代者，一直耽搁下来了。然后到了客户那边，客户看他做事情，忍不住跟外面一个工作三年的工程师比，然后觉得我们的工程师很优秀很顺眼！
还有好多我们的工程师都是这样，起初什么都不是，我相信吧里的同志有80%以上都可以吊打他们。但是在这边两三年，我相信，他们的水平可以吊打那些五年七年甚至十年的。为什么？是我公司厉害么？我是在给自己公司做广告吗？
不，公司入职只有2个小时的培训，比不上人家正规的企业，动不动几个月的特训；我们的工程师绝大部分都是普通高校毕业的，肯定是当初高考比较中下的那批！
其实也没啥原因，大概分析一下，就是真正想着为客户解决问题！
每个行业都是这样，这个心态其实跟是不是机械专业没有任何关系，换成任何一家公司，只要一个员工做事情的时候能真正为了他的“客户”着想，他终归会成功的！
年经人最大的优势是什么，不就是因为年轻么？刚毕业的时候拿2000块钱工资怎么了？只要做事情的时候真正为“客户”着想，那么这几年的损失，有可能后期一个月就能挽回！
“客户”是什么？客户就是你身边的人，就是你的老板，你的同事，你的手下，你的朋友，你的同学，你的家人！你如果做事情的时候能想着帮他们解决麻烦，解决问题，你的机会就会越来越多，你的成功概率就会越来越高！
突然想到一篇文章，说一个年薪300万的人很忙碌很敬业，然后一堆人发表评论说如果给他300万，他也会很敬业。殊不知，人家是因为敬业才拿到的300万，这下面酸的人，给他300万他也不一定hold住！
这个跟鸡汤没有关系，跟情商没有关系。机械行业本身就看资历，所以大器晚成者比比皆是，关键看现在能不能耐得住寂寞。然后抛却行业本身，一个人的成功，核心就是自己的责任心！机遇、背景、能力这些东西，普通人不一定都能具备，但责任心则每个人都可以锻炼起来！
工作也好，生活也好，就秉承一个理念：解决问题优先！
别去想工资高低，别去纠结行业好坏！想转就转，然后踏踏实实做一段时间。机会是给有准备的人的，“准备”是需要时间酝酿的，加速的时间就是做好身边的每一件事情！我相信这个吧里面的那些成功的大佬们，绝大部分就是因为坚守和责任！
一点拙见，与君共勉！
客户需求至上，解决问题优先！
我创办这家公司已经快十年了，虽然公司还只能算是一个小微企业，但相信在机械设计行业里面，我还算能有点话语权的。
今天偶尔的机会上来看看，发现贴吧里私信的还是很多。虽然三个帖子因为时间的久远已经都被删除了，但依稀可以看到回复记录，当年的同志已经换了一批，但迷茫和彷徨貌似都一样。也有吧友取笑道，说上海灵钥顶不住经济大潮，估计被拍死在了沙滩上。其实我可以很自豪的告诉大家，公司没有被拍死在沙滩上，反而在这两年的经济危机中，机会越来越多，效益越来越好！
为啥？
难道是我的能力？我只是普通的工科男啊！
难道是我的背景？我其实也是在沪外来务工人员！
难道是我的机遇？我们倒下的客户一大批，哪来的这个幸运？
我估摸着，可能有一点，就是我选择的行业！
机械这一科，毕竟属于传统行业！它是基础行业，就像农业一样，所有人要吃饭，所以农业不会消亡。传统的工业也是！咱们现在的手机汽车电脑等等，不管里面的软件技术多发达，至少现在统统都需要传统的工业支撑！或许未来不需要依托硬件了，但相信我是看不到的，呵呵！
因为基础，所以重要！因为重要，所以我们这个机械设计专业才有机会！像金融危机啊像中国智造2025啊这类概念性的词我就不解释了，免得像上经济课一样。我就先随便聊聊这几年我身边的几个工程师的发展吧。
L君，11年进入的我们公司。当初刚工作一年，而且是偏远的一个什么普通本科（貌似新疆的好像，忘了），在公司工作三年后，跳槽到了某德国企业。原来有猎头2倍工资挖他，他没去。但是那个德国企业，毕竟跟我们的公司档次不一样，所以我建议他跳槽。在外企三个月左右，我给了他两个项目，然后他拉着他在外企的一个同事出来一起创办了跟我们性质一样的公司。如今业务不错，三十岁左右的人，有自己的公司，现在也是风生水起，我很懊恼放走了他，呵呵。最传奇的事情是，有次去库卡工业做项目，一个人一个礼拜干的活，比人家一个七个人的团队都好，搞得库卡的采购经理连夜给我电话，求我给他20个这样的人。当然我不可能答应他，因为我们当初总共也就五六个人。
Z君，14年进入到我们公司，一个什么大专的，进来的时候只要求1500块的工资，极度的不自信，做项目一塌糊涂。在公司做了两年之后，被派到一家外企干活。老外领导特意招聘了一个工作八年左右的工程师带他，结果一周之后，客户给我电话，说Z君啥都会，那个八年的比起来狗屁不是，能不能把这个工程师让给他。当然，他没能如愿，因为我们的Z君在三年左右也自己创业了，也成了我的竞争对手（话说我好失败，培养了两个竞争对手，呵呵）
另一个L君，典型的90后，化工机械方面，反正很普通的学校，至少我是没听过的。刚进公司的时候甚至说试用期不用工资，2年不到，成了公司的顶梁柱。现在很多客户见到他，第一眼是不确定这么年轻的小伙子能不能独立干项目，做着做着然后就谦虚地叫“X工”，几个高校的科研项目和一些国企重要的创新项目全部由他负责，客户没有一个不服的，还不到30哦。
另一个Z君，也是90后，普通的不能再普通的学校。最开始项目乱七八糟，在客户那边差不多是哭着干完项目的。但是哭过之后，现在手上最多能同时操作15个项目，管着好几个兼职团队（我们部分项目允许外发），人家都要尊称他“Z经理”。
更有刺激大家的，一个烂学校的应届生，在我们这边半年，每个工程师都想着辞退他，但苦于没有合适的替代者，一直耽搁下来了。然后到了客户那边，客户看他做事情，忍不住跟外面一个工作三年的工程师比，然后觉得我们的工程师很优秀很顺眼！
还有好多我们的工程师都是这样，起初什么都不是，我相信吧里的同志有80%以上都可以吊打他们。但是在这边两三年，我相信，他们的水平可以吊打那些五年七年甚至十年的。为什么？是我公司厉害么？我是在给自己公司做广告吗？
不，公司入职只有2个小时的培训，比不上人家正规的企业，动不动几个月的特训；我们的工程师绝大部分都是普通高校毕业的，肯定是当初高考比较中下的那批！
其实也没啥原因，大概分析一下，就是真正想着为客户解决问题！
每个行业都是这样，这个心态其实跟是不是机械专业没有任何关系，换成任何一家公司，只要一个员工做事情的时候能真正为了他的“客户”着想，他终归会成功的！
年经人最大的优势是什么，不就是因为年轻么？刚毕业的时候拿2000块钱工资怎么了？只要做事情的时候真正为“客户”着想，那么这几年的损失，有可能后期一个月就能挽回！
“客户”是什么？客户就是你身边的人，就是你的老板，你的同事，你的手下，你的朋友，你的同学，你的家人！你如果做事情的时候能想着帮他们解决麻烦，解决问题，你的机会就会越来越多，你的成功概率就会越来越高！
突然想到一篇文章，说一个年薪300万的人很忙碌很敬业，然后一堆人发表评论说如果给他300万，他也会很敬业。殊不知，人家是因为敬业才拿到的300万，这下面酸的人，给他300万他也不一定hold住！
这个跟鸡汤没有关系，跟情商没有关系。机械行业本身就看资历，所以大器晚成者比比皆是，关键看现在能不能耐得住寂寞。然后抛却行业本身，一个人的成功，核心就是自己的责任心！机遇、背景、能力这些东西，普通人不一定都能具备，但责任心则每个人都可以锻炼起来！
工作也好，生活也好，就秉承一个理念：解决问题优先！
别去想工资高低，别去纠结行业好坏！想转就转，然后踏踏实实做一段时间。机会是给有准备的人的，“准备”是需要时间酝酿的，加速的时间就是做好身边的每一件事情！我相信这个吧里面的那些成功的大佬们，绝大部分就是因为坚守和责任！
一点拙见，与君共勉！
客户需求至上，解决问题优先！
