用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
劳动合同变更是变更，不一定就是续签，不能够将劳动合同变成续签，在劳动合同有变更的时候要能够区分清楚两者。以上内容来源于互联网整理，仅供学习参考。也可参考好律师网相关知识。