银保监会面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，其目的有三：一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛;二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在“自我评估”之后的“自我兜售”过程。“自我评估”的原则是客观、理性和阳光，“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。自我介绍作为银保监会面试中一个非常重要的测评要素，面试考场上的命题呈现方式往往是考官提问你：请做一个自我介绍。
从银保监会人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。
对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。“自我介绍”基本思路是通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，既脚踏实地，又有理想和梦想。
用一句话来概括“自我介绍”的基本思路是：用个性自信的现在(面试现场的表现)，展示适度真实的过去，勾画清晰阳光的未来。
从银保监会人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。
对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。“自我介绍”基本思路是通过突出优点、突出个性、突出重点，展示与岗位高度匹配的个性特征。在介绍个人的过去时，兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张，要用事实说话，不可语无伦次，要合乎逻辑。职业选择清晰，职业兴趣正确，职业规划务实，价值观端正，既脚踏实地，又有理想和梦想。
用一句话来概括“自我介绍”的基本思路是：用个性自信的现在(面试现场的表现)，展示适度真实的过去，勾画清晰阳光的未来。
