答：在实践中，用人单位会存在一种情况，即对新招的员工先进行培训，再安排上岗使用。培训期是用人单位对新招员工，为了使其更好胜任工作，而进行一阶段的培训，而试用期是劳动双方互相考察的一段时期。一般情况下，培训期限是在试用期之前的一段时间，并不包含在试用期内。现在多数单位为了尽快让新人上岗也会把培训期放在试用期内。
试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
其中试用期只能约定一次，同学们在日常求职中涉及试用期问题的时候，可适当留心，如遇到单位给出试用期超过6个月或多次以各种理由延长或更改试用期的，请注意防范，谨慎选择。
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