表面上你只是坐在那儿答题，在不知不觉中你已经展现的自己能力和素质。所以搞清楚了这一点，你才能找准自己努力的方向，才知道面试时自己应该怎么说怎么做。
考官依据客观内容和主观感受进行评分
有朋友看到“主观”两个字开始不淡定了，立刻联想到了一句公考面试领域流传很广且大多数人都深信不疑的话：形式大于内容。
我想说的是，面试评分是不可能达到百分之百客观的，与此同时，面试评分已经尽可能地降低主观因素对分数的影响，算是相当客观了。
每位考官手里都有一张“面试评分表”，根据评分表上的分类和标准对每一项进行打分，考生的各种能力、素质的差异会直接反应在每一项分数上，而且考官会抽出一定的时间对题目和打分标准进行讨论，对于怎样的表现打出什么分数都是心里有数的。
具体到每一题，有测评要素、答题参考要点（或者你可以直接理解为采分点）、参考评分标准，大概就是下面这张照片里的样子（这是我的一位连续当过二十多年面试考官的老师送给我的面试资料）。
可是，考官的感受是主观的。同样的答题内容，形象好的考生分数会高一点，毕竟人是感性的动物。我这里所说的形象好并不是说女生非要长得闭月羞花，男生非得英俊帅气，这毕竟是少数且是我们无法选择的。我们做到穿着干净得体，面带微笑，表达清晰流畅，举止落落大方就足够了。
同一个考生答题，可能某位考官就觉得这个考生语速太慢了，他听起来不舒服；可另一位考官就觉得这个考生的语速刚刚好，显得稳重大气，这也是很主观的。你不可能做到让所有人满意，你要做的是符合大多数考官对语速的要求，语速中等偏慢，大概就是比新闻联播主持人的语速稍微快一点，这是最合适的。
说几句题外话。没想到我写得这么烂，该写的东西都没写出来。记得当时总结十四字诀时每一个点我脑子里都迸发出了很多灵感，真要写起来才发觉当时的灵感再也找不回来了。可惜......