A、裁员是最直接有效的解决方法;企业要对利润负责，当部分员工无法再为企业创造利润时，必须舍弃，这是弃卒保车;
　　B、裁员不是最佳的解决方法;人才是企业最宝贵的财产。一旦裁员，肯定会动摇军心，不论员工有没有被裁都会对企业产生不信任，这不利于企业的长期发展，也不利于企业的社会形象。
　　参考答案：
　　是否裁员，取决于企业对待自己的员工的态度。如果企业真的发生经营困难，到了不裁员就无法继续经营的话，裁员也许是一个好办法。如果仅仅是一时的危机就立即采取裁员措施的话，将可能会给企业带来更大的困难。试想，你在裁减别人的同时，你的员工也在裁减企业。当员工对公司失去信心的时候，即使经济好转，你还能够得到优秀的员工吗? 从法律上来讲，裁员也是一件很复杂的事，并不是直接解除劳动合同就行的。
　　首先，我要承认一个事实：裁员可以很快的降低企业运营的成本。这是一个非常简单、有效的措施。但是简单的反对裁员或者简单的支持裁员都是非常武断的，或者说非常不合时宜的。 企业面临的情况是千差万别的，对于一个公司适合而且有效的裁员措施，未必对另外一个公司有效，甚至有可能是致命的。相反的情况也是一样。 但是如何在节约运营成本?裁员只是其中的一个选项，而不是全部。其他可以选择的事项还有很多：材料成本、流程运行成本、培训成本、社会关系成本、技术革新周期、广告策略、薪酬计划等等。在诸多的可选择事项里面，选择有利于企业生存和发展的事项是企业管理层优先考虑的事情。如果裁员有利于公司的生存和发展，就应该裁员。如果裁员不利于公司的生存和发展，就应该坚决的反对裁员。 员工是企业的财富，不能凭感情去判断。无论是裁员或不裁员，都不能损害员工的利益来满足少部分人的私欲。
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