好多考生都听过教师招聘、特岗教师、支教，但不知道这3者有什么区别，接下来展鸿小编为大家介绍一下。教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。获取教师资格证需要三步：笔试—面试—认定，这3步完成了，才会得到教师资格证。
教师招聘
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师
是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
支教
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
报名不同
招教：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
特岗：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。
支教：通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
待遇不同
招教
事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
支教
一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴；服务期被计算工龄；服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
各自优势
招教
招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士；b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制拿到手；c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
支教
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职；b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取；c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取；d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持