【关于提前退休——公务员提前退休的规定】
新修订的《公务员法》于2018年12月29日通过，自今年6月1日起施行。该法第九十三条明确规定：
（1）工作满三十年的，可以申请提前退休。
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。（这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。）

【关于提前退休——企业职工提前退休需要符合一定条件】
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（3）因工致残经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据现行的《工伤保险条例》规定：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
企业职工提前退休有几种情况，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

【关于提前退休——企业职工提前退休之“内退”问题】
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。内退，严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
#内退后，社会保险不会终止#
办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。
#内退设置一定的年龄界限#
单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
#距法定退休年龄不足5年可办理#
距法定退休年龄不足5年，本人申请、企业批准的，可办理企业内部退养手续。

【关于提前退休——企业职工提前退休之“退职”与“病退”问题】
退职，是指因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位的职工，经过社保部门批准，按照退职办理。退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关/人民团体里的工人、职员，符合下列情况之一的，按照退职处理：
1年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
2本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
3连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
4录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
病退：根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。
病退办理条件：按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
退职和病退，两者的主要区别是病退有年龄限制。

【关于提前退休——企业职工提前退休之“特殊工种退休”问题】
特殊工种退休，特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他方面与正常退休相同。
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。
有毒有害：满8年以上（含8年）；
高温井下：满9年以上（含9年）；
高空、特别繁重：满10年以上（含10年）。
常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

【关于提前退休——关于事业单位改革人员的分流、清理、提前交由社保部门接管问题】
事业单位分类改革要在2020年之前完成，人员分流安置有三个基本原则：
1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。
3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗；现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。
在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法（领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

【退休人员去世后，遗属可领哪些钱？】
1【丧葬费】指用于安葬的费用，法定的发放标准为：当地职工月平均工资×6个月。需要注意的是，丧葬费不是用多少报多少，当安葬费用超过补贴费用时，超出部分由家属自己承担。
2【一次性抚恤金】是指发放给死者或伤残者家属的费用。按照我国法律规定，事业单位退休人员的一次性抚恤金待遇，发放标准为20个月的基本养老金，公务员则是发放40个月的基本养老金。企业退休员工去世的一次性抚恤金，
发放标准则时不统一的，按当地规定执行，比如：山东省和辽宁省是10个月的当地员工平均工资、北京市是20个月的基本养老金，重庆市为15个月的基本养老金。
3【生活特困补助】因为该项补贴不是每一个人都能领取的，因此这项补助常常被忽略。而且各个地区的特困补助标准也不同，比如山东省最高特困补助为460元/月。特困补助仅限由死者抚养的无经济来源和劳动能力的亲属申请领取，比如未成年子女、丧失劳动能力的配偶以及没有养老金的父母等。
4另外退休人员去世后，家属可能还会领取一笔钱：那就逝者的【养老账户余额退还】。当然，这要看逝者的年龄，
如果在逝者去世时，个人养老账户中的钱已经作为养老金领取完了，那家属就没有余额可领取；如果没有领取完，
那么这个余额就可以由继承人申请领取。到时候亲属一定要致电或前往当地社保局咨询。

【工伤赔偿遇争议怎么办？】
一，待遇申请基本流程：
　　1.劳动者的工伤索赔，需要首先确认劳动关系。
　　2.确认劳动关系后，到社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤的，病情稳定后，到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。
　　3.劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可以起诉到法院。

【工伤赔偿遇争议怎么办？】
　二，工伤赔偿遇争议怎么办？
　　1确认劳动关系阶段：无劳动合同又对劳动关系有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会仲裁或到法院进行诉讼。
　　2工伤认定阶段：工伤职工或近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定结果不服的，可以向社会保险行政部门提出行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决社会保险行政部门重新进行工伤认定。
　　3劳动能力鉴定阶段：申请劳动能力鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
4劳动仲裁：工伤职工在经过工伤认定、劳动能力鉴定之后，就可以确定工伤赔偿的项目和金额了，进而可以要求用人单位和工伤保险基金支付相应的待遇。劳动者和用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内做出仲裁裁决。案情复杂的，经过仲裁委员会批准，仲裁期限可以延长，最长不得超过15日。
5法院起诉：劳动者或用人单位对仲裁不服或仲裁机构超过期限没有做出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内做出判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向上一级法院提出上诉。
　　6强制执行：法院判决后，用人单位拒不履行执行的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位发出执行通知，并可以同时采取强制执行措施。