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这几天，一篇题为《加班做样子，领导不走我不走？形式主义加班成职场之痛》的报道引发热议。报道提到，在职场生态中，“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班屡见不鲜。这种“怒刷存在感”的现象还从线下延伸到了线上，出现“朋友圈办公”“聊天群加班”等变种。不少网友感同身受。
形式主义加班在很多地方或多或少存在。从报道内容及网友评论看，大体可分三种情况：一是投机取巧走捷径，试图通过加班博关注，给领导留下“好印象”，以期达到晋升目的；二是正常上班时间无所事事，把活拖到下班干，看似辛苦，实则利用制度漏洞牟取加班费、调休补休等私利 ；三是面对职场潜规则，害怕被扣上“不上进”的帽子，不得不跟风加班，这种情况最为常见。
应该说，大多数人加班，是为了更好地完成工作，为社会创造更多财富，为个人积累更多经验，值得肯定。但如果加班成了走形式、摆阵势、做样子，则既不能带来工作实绩，也无助于机关企事业单位长远发展，还会让真正有事业心的职工为了跟风表“上进”，疲于应付、精疲力竭。这种“加班”，无端损耗大家干事创业的精气神，对事业发展有害无益。毋庸置疑，形式主义加班当止。
值得重视的是，这种“加班”作为形式主义的表现，让基层干部苦不堪言。《人民日报》就报道过“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”这种“一人加班、全局加负”的怪象。还有一些单位，明明可以按时下班，偏偏互相比谁熬得久、走得晚。
形式主义加班的危害显而易见，为何还有人“乐在其中”？因为一些地方或部门的考核评价机制、选人用人机制不够科学，给了投机取巧者钻空子的机会。毕竟，相较于迟到早退，形式主义加班这类“伪奋斗”具有很强的隐蔽性、迷惑性、欺骗性。
杜绝形式主义加班怪象，关键是要树立重实干重实绩的考核导向，把工作实绩作为考核干部的重要标准。一方面增强考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听群众的意见，杜绝“跟着感觉走”的考核方式；另一方面建立健全薪酬分配机制，让真正干事创业者的付出与回报相匹配。
此外，各级干部也要转变思想观念，不能简单把加班加点等同于爱岗敬业、甘于奉献。党员干部要牢记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能有走捷径的想法；领导干部要关爱基层干部，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。
形式主义加班在很多地方或多或少存在。从报道内容及网友评论看，大体可分三种情况：一是投机取巧走捷径，试图通过加班博关注，给领导留下“好印象”，以期达到晋升目的；二是正常上班时间无所事事，把活拖到下班干，看似辛苦，实则利用制度漏洞牟取加班费、调休补休等私利 ；三是面对职场潜规则，害怕被扣上“不上进”的帽子，不得不跟风加班，这种情况最为常见。
应该说，大多数人加班，是为了更好地完成工作，为社会创造更多财富，为个人积累更多经验，值得肯定。但如果加班成了走形式、摆阵势、做样子，则既不能带来工作实绩，也无助于机关企事业单位长远发展，还会让真正有事业心的职工为了跟风表“上进”，疲于应付、精疲力竭。这种“加班”，无端损耗大家干事创业的精气神，对事业发展有害无益。毋庸置疑，形式主义加班当止。
值得重视的是，这种“加班”作为形式主义的表现，让基层干部苦不堪言。《人民日报》就报道过“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”这种“一人加班、全局加负”的怪象。还有一些单位，明明可以按时下班，偏偏互相比谁熬得久、走得晚。
形式主义加班的危害显而易见，为何还有人“乐在其中”？因为一些地方或部门的考核评价机制、选人用人机制不够科学，给了投机取巧者钻空子的机会。毕竟，相较于迟到早退，形式主义加班这类“伪奋斗”具有很强的隐蔽性、迷惑性、欺骗性。
杜绝形式主义加班怪象，关键是要树立重实干重实绩的考核导向，把工作实绩作为考核干部的重要标准。一方面增强考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听群众的意见，杜绝“跟着感觉走”的考核方式；另一方面建立健全薪酬分配机制，让真正干事创业者的付出与回报相匹配。
此外，各级干部也要转变思想观念，不能简单把加班加点等同于爱岗敬业、甘于奉献。党员干部要牢记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能有走捷径的想法；领导干部要关爱基层干部，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。
