这个问题的核心在于HR如何找到造假和不造假的区别之处，并加以细问。
　　学历证书造假
　　学历造假一般都出现在校招时期。
　　1、学信网：
　　http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp
　　2、问所学专业课。(我一般都用这个方法)
　　我曾经面试过一个男生，拿着一个成人本科的学历证书来应聘。
　　我说我们只招全日制的。
　　男生回应说这个成人本科就是在那个大学里上了四年课拿到的，只是因为不是统招本科，所以没有办法拿全日制本科学历证罢了。
　　于是我就问这个男生他们大学里都上了些什么课。
　　男生说语数外。

　　其实真的只要问一个专业课的问题，就知道求职者的学历是不是真的了。
　　比如：
　　自动化专业的学生，我就问什么叫PID控制。
　　化学工程与工艺的学生，我就问精馏塔的原理。
　　安全工程的学生，我就问啥叫爆炸极限。
　　国际经济与贸易专业的学生，我就问UCP600内容中随便说三条。
　　一个没有接受过高等教育的人，不可能回答出这些问题，如果本专业的回答不出这些问题，只能约等于没上过大学。

　　证书造假
　　1、证书上都会有查询网站，一查即知。
　　2、还是问专业问题。
　　四六级证书：Please introduce yourself.(三句话出真章)
　　法律职业资格证书：请问想象竞合犯和牵连犯区别是什么?
　　人力资源证书：请问经济补偿金和赔偿金有什么区别?

　　职位造假
　　1、让他写上家单位上级的电话，然后打电话过去问。顺便百度他所在的公司的招聘电话，与原公司的HR确认他的入离职时间，岗位和薪酬范围。两套说辞做个对比，就知道真假了(注意，如果求职者在职不可以用这个方法，不道德，不过可以问上上家单位)
　　2、问岗位经历。
　　STAR面试法：
　　问他在这个岗位上遇到过最棘手的是什么事情?(Task)
　　问题解决过程中，他处于什么角色?(Situation)
　　他用什么方法来帮助解决问题?(Action)
　　最后问题解决了没有，如果没有，为什么?(Result)
　　从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。
　　比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。

　　岗位薪酬造假
　　offer上写明，带着工资卡6个月流水单来公司报道，要造假一下就露馅儿了。
　　工作存续时长造假
　　这个没办法，只能做背景调查。公司穷就自己打电话调查，土豪公司会委托第三方专业背调。
　　不建议在简历上造假。
　　因为根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。