他们不知道自己的下一任雇主在哪,更不知道明天会在什么地方,他们唯一确定的是,明天还会到这里来“抢工作”。而与此同时,很多企业主,也为招工的问题发愁,一些企业主表示,想多招几个长期工比登天还难,如果订单一多就更加做不过来了,只能找临时工顶替。
来自广西的黄钢凡,2年前来狮岭,从事高车。由于朋友劝告,许多的工厂欠薪,老板常常跑路,于是,他一直都没有进过正规的厂,“临工日结,一天最多可拿到300元”。
谭志华06年来狮岭,那时,他才16岁,老家的朋友把他带来进了熟人的厂。后来,一度遭遇黑厂,拿不到辛苦钱,因此,睡过公园。7年了,他说,“对那时的经历感到恐惧”。如今,他23岁,未婚,就更不想进厂了,“临工多自由啊,工资又高”。
今年46岁的许兴甫,来广州3年、狮岭4年,一直从事皮具行业,曾做到厂长助理。可是,随着工厂的倒闭,他辉煌的职业高度也结束。后来,5年里,辗转到过30多家工厂,呆过一家最长时间是半年的。“这期间,碰到过欠薪、倒闭、也碰到过裁员”。因此,他毫不犹豫地选择了做临时工。后来,老婆跟着一起来了狮岭,也做临工。“12月份以来,我工作五天,已经休息了4天”,他说,“找不找得到临工做,还要靠运气”。
今天,狮岭的转型之路依然如履薄冰
作为人力密集的传统制造业,皮具企业昔日的核心竞争优势正是国内的人口红利。然而,狮岭早年间的劳动力成本优势,近年来逐渐式微,这一点早已成为业界共识。
“生意不好做了”,在采访的过程中,这句话常常出自那些企业主之口。困境中,是抱残守缺,等待“好日子”再临;还是如履薄冰,踏上危险的转型之路?
大多数企业,其实,并不愿意等死。圣伽希皮具有限公司董事长、狮岭皮具创意精英协会副会长陈希清认为,“狮岭的皮具企业已经到了转型升级的‘拐点’,目前,我们比较一致的出路就在于尽早走ODM(品牌原始设计制造商),加强电子商务,打造自主品牌的三条道路。”
中杰皮具有限公司,是记者前三年在狮岭时,最早接触的一家企业。老板是一个挈诚的基督教徒,曾在狮岭首设皮具精益生产线,并一度在他的公司兴起“弟子规”典籍,后来,还刮遍狮岭,企业文化可谓是皮具业中的典范。
来自广西的黄钢凡,2年前来狮岭,从事高车。由于朋友劝告,许多的工厂欠薪,老板常常跑路,于是,他一直都没有进过正规的厂,“临工日结,一天最多可拿到300元”。
谭志华06年来狮岭,那时,他才16岁,老家的朋友把他带来进了熟人的厂。后来,一度遭遇黑厂,拿不到辛苦钱,因此,睡过公园。7年了,他说,“对那时的经历感到恐惧”。如今,他23岁,未婚,就更不想进厂了,“临工多自由啊,工资又高”。
今年46岁的许兴甫,来广州3年、狮岭4年,一直从事皮具行业,曾做到厂长助理。可是,随着工厂的倒闭,他辉煌的职业高度也结束。后来,5年里,辗转到过30多家工厂,呆过一家最长时间是半年的。“这期间,碰到过欠薪、倒闭、也碰到过裁员”。因此,他毫不犹豫地选择了做临时工。后来,老婆跟着一起来了狮岭,也做临工。“12月份以来,我工作五天,已经休息了4天”,他说,“找不找得到临工做,还要靠运气”。
今天,狮岭的转型之路依然如履薄冰
作为人力密集的传统制造业,皮具企业昔日的核心竞争优势正是国内的人口红利。然而,狮岭早年间的劳动力成本优势,近年来逐渐式微,这一点早已成为业界共识。
“生意不好做了”,在采访的过程中,这句话常常出自那些企业主之口。困境中,是抱残守缺,等待“好日子”再临;还是如履薄冰,踏上危险的转型之路?
大多数企业,其实,并不愿意等死。圣伽希皮具有限公司董事长、狮岭皮具创意精英协会副会长陈希清认为,“狮岭的皮具企业已经到了转型升级的‘拐点’,目前,我们比较一致的出路就在于尽早走ODM(品牌原始设计制造商),加强电子商务,打造自主品牌的三条道路。”
中杰皮具有限公司,是记者前三年在狮岭时,最早接触的一家企业。老板是一个挈诚的基督教徒,曾在狮岭首设皮具精益生产线,并一度在他的公司兴起“弟子规”典籍,后来,还刮遍狮岭,企业文化可谓是皮具业中的典范。