要想知道如何回答这类问题，首先要知道面试官问这类问题的初衷，作为面试官来说问这类问题的出发点无非是以下几个原因：
　　第一：是否有足够的经验积累。当今社会的职场分工非常细，企业为每个岗位都赋予了一定的专业度，对于技术岗位来说更是如此。如果一个职场人要转行求职，面试官一定关心是否有足够的经验积累，或者是知识储备。作为应聘者来说，首先要考虑如何打消面试官的这一层顾虑，应该描述一下自己对新岗位的理解和自己的知识储备。
　　第二：是否有一个清晰的职场规划。有的职场人会经常跨行业求职，频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这会对职场人的发展产生非常不好的影响，对于企业来说也一定不愿意招聘这一类员工。所以，作为应聘者来说应该详细的陈述一下自己的职场发展规划，让面试官打消这种频繁低层次跳槽的顾虑。
　　第三：对学习能力的担心。通常情况下转行到一个新的工作岗位一定会涉及到新知识的学习，某些领域的技术更新速度还比较频繁的，尤其是互联网相关领域。如果原有岗位与新岗位跨度较大无法完成知识迁移时，面试官往往会有担心。应聘者此时应该陈述自己的学习能力，举一个确切的案例是比较不错的方式。
　　第四：对于原工作岗位的态度。从宏观上来说，岗位和行业本身并没有什么区别，面试官在问为什么转行的时候，其实也是在考察应聘者对于原来工作岗位的态度，这多少会体现出应聘者的职业素养。
　　最后，面试过程一定要实事求是，这不仅是对企业负责，更是对自己负责。