我是一个四川广电员工，记得上一次静下心来思考还是在刚任部门副职的时候，到现在的部门正职已又过去了一年多……
公司整体工作效率低下、执行力低下和企业管理模式有着脱不开的干系。由于省公司无法及时监督与监管就存在这种现象，究其根本原因最主要还是国有资产、人和管理、领导干部能力和思维这三大方向。
公司的资金都是国家的，感觉不是自己的钱自己不心疼吧。不但对于领导，下属工作者也是一样。
不管公司效益如何，自己的工资肯定有保障，而且干好干坏一个样，你做的再好，也许只是赢得领导们口头上的一句赞许，而别人不干活的也和你工资拿的一样，会哭的孩子有奶吃！还有一个问题：你要是能干，那活都让你干，反正不干活也是一样的工资，所以就是这种思想导致员工存在一种工作惰性。
就我身边而言，我还没看到有一个人把企业当成自己家去经营，没有人真正关心这个企业会盈利多少，怎么样才能降低成本提高效率，都想着往上爬，只要不出事就是最好的。安全问题永远是最重要的，都以一个不求有功，但求无过的心态去工作。超过九成的人缺少闯劲、优柔寡断、逃避责任！
总结如下：
第一，历史遗留下的结构性原因，基本上是沿用了计划经济的模式，尽管这么多年有过多次改革，但这些改革都是换汤不换药的，并没有从根本上消除人浮于事的弊端。
第二，由于人性的趋利避害的本能，在改革中，老的问题没有改掉多少新的问题倒添了不少。大锅饭越吃越香。实行放养式的层层承包的管理制度，山头林立、大小霸王遍地开花、任人唯亲，伪千里马，黑消等封建丑陋现象层出不穷。
第三，岗位设置教条老化，政策性岗位漏洞太大，边界模糊，理直气壮的懒政现象随处可见。随之配套的用品如低值易耗品浪费极其严重。通过各种人际关系进入企业的寄生虫，爬满了单位的每一个角落。
第四，企业的效率主要体现在收益和成本的关系上，效率差主要表现为成本太高。从管理的角度来看，私营企业和这个所谓国企并没有太多的区别，共性的东西就不想多说了。
“我在这里，不只是为了圆当年的梦，更是想改变（影响）一些东西。所以才会才敢‘大放厥词’！”
正所谓：送死我去，黑锅你背。黑锅都要我背的话那我就拉些垫背的！
不想和你们混了，爷要离开了！