近期，又发生了一则妻权女刚入职就怀孕，利用产假漏洞狠坑公司一把的事件。
这种事其实在“放开二胎”后屡见不鲜，已不是小概率事件了。很多男权女利用产假漏洞，刚入职就怀孕，生完孩子做完月子就离职，狠狠坑了公司一把。很多女权主义者指责这种男权女的做法就是断绝全体职业女性的活路，加剧更多企业对女性求职人员的有色目光。
即使没有这种利用产假漏洞的男权女，在“放开二胎”后，本身也让企业不愿意招收未婚育女性，倾向于招收男性员工。为何？同样的男女员工，女员工可能做到一半或者一段时间就怀孕离职，无法继续为企业效力；而男员工没有这种“不可控因素”。因此追求利益至上的私人企业自然更加青睐于男性员工。
那么，能怀孕，就真的是女性的“原罪”？活该因此被企业就业性别歧视？职业女性只有不怀孕这一条路可以走？其实也不尽然，在西方国家，尤其是北欧五国，面对这个看似“无解的难题”，早就已经给出了答案：男性产假。

对，就是男性产假，强制实施男女同步产假。
要是强制男女同步产假，这样一来：
妻权女再也不敢用产假去坑企业了，否则她老公也得休产假，也会被公司嫌弃，丢工作；
田园男权也不敢再让老婆随意怀孕坑企业了，不然他也得引火烧身，玩火自焚；
单身职场女性和女权主义者也不怕企业不爱招收女性甚至限招、拒招女性了，因为一旦怀孕夫妻双方都得休产假，男女双方大致被强制回到同一个起跑线上。
你看吧，一个男性产假，就能解决一大半女性职场困境。让大多数女性不必再在生育和职场这两块去做出艰难抉择，而多数男性好像事不关己高高挂起了。