上午入职，下午离职
这是一个非常真实的故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹（但平常我都直接称呼“妹妹”）——96年出生，应届毕业生。
我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家里人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。
投了不少简历，面了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。
万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。
“姐，我辞职了。”
“你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？？？”
妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。
首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。
妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？”
就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。
我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月。”
“心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”
讲道理，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。
可是，他们不是我们。
某集团发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示， “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。
在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

爱秒辞的95后，往往底气很足
麦可思研究院最近发布了“2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）”，报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%，与2016届（34%）基本持平。
95秒辞的人很多，辞职的原因也形形色色，各具特色：
“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。
“食堂饭菜不好吃”，95后的小男生辞职了。
95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。
在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。
“饭菜不好吃” “离家太远” “公司女性太多” “电脑太破” “公司附近吃的太少”
因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。
可是，这些在招聘者眼中表现很差的95后，往往是底气很足的一代人。
最近，下面这条微博可以说是最扎心的了。。。

他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老。
他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。
何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。
媒体实习生露露，大二开始写稿赚钱，不仅仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。
没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。
工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？
一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？
一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？
老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？
明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？
当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开。
相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
公司不符合我的追求，我觉得继续呆在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。
或许，这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。

这样的公司，95后分分钟秒辞
当然，并不是所有的95后都会秒辞。
很多时候，秒辞只是因为遇到了这些公司：
【“你只是廉价劳动力，3000都不值”】
不知道从什么时候开始，应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词，他们拿着最低的薪水，做着最繁杂的工作，被指挥来指挥去。
表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作，招聘信息上写着薪资5000—6000，工作经验无。刚刚毕业，阿娟羞于询问薪资和福利。想着招聘信息上已经写了，那最低也不会少于5000。
结果，辛辛苦苦工作了一个月，到手的工资只有2000多块，与招聘信息上写的薪资相差甚远。
询问HR，工资为何那么少？
HR答曰：“刚刚毕业，工资本来就少，公司是贴本在教你。”
阿娟问：“招聘信息上写5000—6000，还注明没有经验呀？”
HR答曰：“招聘信息是招聘信息，事实是事实，谁让你才毕业？”
阿娟一怒，立马辞职了。
确实，很多应届毕业生并没有相应的工作经历，薪水低一些是很正常的。
可是，薪水低并不代表着廉价，喂着最廉价的饲料，让他们做着最苦最重的活。
抱歉，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。

时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。
毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。
他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路。

PS：有人可能会误会说，你是在教育95后“不劳而获”，那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人：“劳有所得”，那是天经地义的事。