随着寒假的临近，各个大学校园里又贴满了招聘寒假学生工的广告。虽然有的企业给出优厚待遇，但不少学生怕被骗，很少有人报名。每年寒假，不少同学都想打份寒假工增长见识，填充钱包。这当然是好事情，但其中陷阱也不可不防。
寒假工被骗实例分析：
骗术1：对寒假工行骗的首犯是“黑职介”。他们以介绍学生从事寒假工为由，收取介绍费，然后提供虚假的信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。遇到这些“黑职介”，我们涉世未深的同学们往往只能痛苦地承受经济和精神上的双重损失。
骗术2：对寒假工行骗的另一个高发点是“培训”。那些骗子企业宣称他们的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月。以至于学生共走两个月，只能领到一个月的工资。
骗术3：由所谓的学生代理代领工资，最终经层层剥削，到学生手里的工资被削减很多。
大学生参加寒假工的目的：
20岁上下的大学生都有了独立生存的能力，很多来自农村家庭的学生又想挣钱为家里减轻负担，同时多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的就提供了时间。出门打工，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢？加上企业旺盛的用工需求，这就触发了如今寒暑假工市场的火热。
经调查发现，寒假工普遍从事的是操作工，而上海是一个电子企业工厂较为集中的地方，操作工需求量巨大，所以有很多学生都愿意提前在招聘网站了解企业详细薪资待遇，也可以了解到这家工厂是否真的在招聘。如此一来，一放假之后，他们便可以直接进到企业开始工作，省时又省力。
对参加寒假工的大学生提出以下建议：
1、寒假工要注意找正规单位。由直接用工单位或者正规中介发布的招工简章对学生的利益更有保障。对于用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。
2、做寒假工需要签正规的劳动合同，签短期协议，做多久签多久。
3、寒假工一定要和工厂确认工资情况，尤其是扣费金额和工资发放的时间和方式。
4、寒假工一定要会核算自己的工资，合理的工资范围在3500-4500之间，虚高的工资可能有水分。
5、寒假工要和同学结伴而行，这样互相有个照应。
6、寒假工代理应该以负责任的心态来招聘寒假工，不能以“纯粹的挣钱”为目的。直接与企业合作的代理应该如实的以企业的真实招聘简章去招聘寒假工；和中介合作的代理应该详细了解中介的合法性，不能以代理费的高低来衡量，同时还要考虑作为代理你今后的口碑同样重要，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。
寒假工被骗实例分析：
骗术1：对寒假工行骗的首犯是“黑职介”。他们以介绍学生从事寒假工为由，收取介绍费，然后提供虚假的信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。遇到这些“黑职介”，我们涉世未深的同学们往往只能痛苦地承受经济和精神上的双重损失。
骗术2：对寒假工行骗的另一个高发点是“培训”。那些骗子企业宣称他们的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月。以至于学生共走两个月，只能领到一个月的工资。
骗术3：由所谓的学生代理代领工资，最终经层层剥削，到学生手里的工资被削减很多。
大学生参加寒假工的目的：
20岁上下的大学生都有了独立生存的能力，很多来自农村家庭的学生又想挣钱为家里减轻负担，同时多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的就提供了时间。出门打工，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢？加上企业旺盛的用工需求，这就触发了如今寒暑假工市场的火热。
经调查发现，寒假工普遍从事的是操作工，而上海是一个电子企业工厂较为集中的地方，操作工需求量巨大，所以有很多学生都愿意提前在招聘网站了解企业详细薪资待遇，也可以了解到这家工厂是否真的在招聘。如此一来，一放假之后，他们便可以直接进到企业开始工作，省时又省力。
对参加寒假工的大学生提出以下建议：
1、寒假工要注意找正规单位。由直接用工单位或者正规中介发布的招工简章对学生的利益更有保障。对于用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。
2、做寒假工需要签正规的劳动合同，签短期协议，做多久签多久。
3、寒假工一定要和工厂确认工资情况，尤其是扣费金额和工资发放的时间和方式。
4、寒假工一定要会核算自己的工资，合理的工资范围在3500-4500之间，虚高的工资可能有水分。
5、寒假工要和同学结伴而行，这样互相有个照应。
6、寒假工代理应该以负责任的心态来招聘寒假工，不能以“纯粹的挣钱”为目的。直接与企业合作的代理应该如实的以企业的真实招聘简章去招聘寒假工；和中介合作的代理应该详细了解中介的合法性，不能以代理费的高低来衡量，同时还要考虑作为代理你今后的口碑同样重要，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。
