没有发展前途，干了两年表示想转行了，无奈不知道还能干什么了

能赚到钱的就这两年吧

养新人要花钱，新人做错的，也要花钱买单，所以其实行业内对技术人才的需求是很大的，很多公司打着入职高工资的幌子，勾着人去他那，因为他有活儿没人做，对于他们来说是个人就行，打扫卫生的阿姨培训一个月都能上手，这同时也证明了门槛真的低，都封住，不漏就行了，管你用料多少，合不合理。
而一些注重质量的公司，知道老手和新人的区别，知道应该给新人多少工资，所以新人入职工资都不高，这样就导致找不到人，而且还留不住人，为什么，因为质量要求高了，对于人员素质的要求就上去了，会让多数人感觉很累，这时候别的公司一说他们那工资一样的，但是还不累，可不就走了。
但是无论怎样，一般工资最高也不会破万，设计费就那么多，利润就那么多，公司也要维持运营，不可能给你提到太多。而且同项目的人越多，工资越少。
而这时技术员还哭着说找不到工作。
造成这个怪圈的就是太多的低价恶性竞争，能保证质量的公司不能长久保持低价，保证不了质量的公司开不了太久。总的来说行业参差不齐。
铝模板是趋势，这个行业不会消失，但是生存压力会越来越大，现在的正确率要求都要低于千分之三，还记得刚开始签合同才百分之三，这才一两年的时间，随着时间往后，多数竞争的模式变成了质量，那时候就稳定了。
还是说到工资这块，如果施工模式不改善，铝模板的设计费不会提高的，估计三五年是别想了。
所以不想转行就找一家要求高的公司，好好学好好做，到时候到哪都能吃得开，到哪你都是高级技术人员，少说能让你二十年吃喝不愁
想转行的趁早转

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设计时间稍微长一点一万多一个月不是基本的吗？