为什么年薪50万会是大多数人的天花板？
从职业发展的阶段来看，年薪50万的人，毕业已经十几年，普遍是企业里的中高层管理、技术骨干，负责的工作也已经到了熟手的最高级。
这个时候，就面临着一个非常尴尬的境地。
想要升，一要看上面有没有空缺，二要看你除了自己的专业能力以外，其他的能力短板有多长。
毕竟从总监到VP，从技术骨干到技术大神，这里的难度，要比经理到总监大上N倍。
到了3~5万月薪的工资水准，老板即使想涨工资也会慎重考虑。
给一个月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000元。
而给一个月薪5万的人涨薪10%，就是增加了5000元，而社保公积金也是一笔巨大的开支。

税前月薪5万，到手大概3.5万左右，此时个税税率达到20%~30%。扣除个税，真正能拿到手的钱要大打折扣，这种情况下，加薪的激励效果会随着边际效应递减到一个很低的水平。
而这个时候，更多的企业会选择用股权、期权来对员工进行激励。刚刚上市的小米，号称前1000号员工都身价千万了。
这或许是从50万到100万甚至1000万最有可能的一种方式了。但问题是，你能有足够好的眼光和耐心，在某一家公司沉淀足够长的时间，然后换取这个公司授予你的股份吗？
年薪50万，一个非常尴尬的阶段！
如果你早早就达到了这个收入水平，而且还是单身，那么你可能过得非常自在。尽管在一线城市买房还有难度，但是可以过上非常精致的生活。
然而，大多数人达到这个工资水平，是在工作10~15年左右，也就是在35岁上下。这个阶段面对着的是房贷、车贷、育儿等各方面的刚性开支，再加上日常的消费，一个月花掉2万都不算多。

如果再算上孝敬老人、人情往来，一年还要旅游一两次的话，一个月花掉4万也不算夸张。
而且，这个阶段，职场竞争力其实是在下降的，前方不仅有竞争对手虎视眈眈，后面的毕业生也已经来势汹汹。
自华为闹出清退34岁以上员工的事情之后，你还要担心在大环境不好的时候，成为裁员的对象！
难怪大家都说，工资也就能保证你饿不死，指望着这个发财？还是别想了！

如何才能突破50万的天花板？
幸好，对大多数人而言，除了自己以外，另一半还有一份收入。而且，对大多数人而言，除了工资以外，还有其他的收入来源。
例如利用自己的专长搞搞副业，或者利用自己的积蓄开发财产性收入，都是增加收入的手段。
所以，尽管年薪50万的天花板很难突破，但是个人总收入或者家庭收入突破50万则相对容易许多。
当然，如果能在以下几个方面做好，就算天花板不能迅速突破，也能让自己的收入得到可观增加。
1，老板心态
尽管我们可能是为老板打工的上班族，但是我们和大街上开早餐店的个体户没什么不同，都是为自己打工的老板。
我们要把自己当做一个小公司来经营，对每一个接手的业务，都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考，然后持续积累沉淀。

2，打造个人品牌
上班族出卖的是自己的时间，属于劳动所得。但是随着年龄增长，一个人的单位时间价值总体上是在贬值的。
此时，如果你能够建立起自己的个人品牌，则可以通过个人品牌提升自己的职业寿命，同时还能通过品牌溢价增加收入！而不用纠结于升职加薪、降维跳槽路上的那一点涨薪幅度了。
3，增加资产性收入
用钱生钱，总是比用劳动力换钱来得简单省心。当有了一定积蓄以后，一定要及时把积蓄变成资产，通过资产增值来提升收入。
这种资产可以是房产、股票；可以是为自己带来额外收益的某种能力，例如某项专利、例如设计能力等等。