知识、财务、年纪，你被哪一座职场焦虑大山压倒了？

最近，小编在网上看到一份脉脉数据研究院发布的报告。
《职场人别慌——中国职场生存压力详解2018》报告显示，知识压力已经成为职场人士面临的头等压力，有超过70%的认为总有新的东西要不断学习；其次是财务压力，有一半的人认为投资理财压力大，不想错过赚钱机会；排在第三位的是年龄压力，总担心因为年纪问题失去竞争力。
不得不说，互联网的迅速发展让知识的更新换代速度越来越快。人们每天都有太多的信息要接受，大量的新事物爆炸式呈现，新的娱乐方式、新技术在不断挤压人们的时间、空间。
人们在不断为新知识恐慌，但却又有太多的新鲜事不断分散人们的注意力，学习也越来越不断被娱乐化。 一方面越来越多的人对新知识感到恐慌，然而，另一方面却又无所作为。

对于大多数上班族，下班回家后，刷刷微博、拍个抖音、看看综艺，差不多就要熬夜到凌晨了，根本没有抽出时间来学习。获取信息、知识的途径大多通过网上快讯、微博八卦，无形之中获取的是二手信息，掺杂着很多娱乐成分。
前段时间，苏宁推出了818机器人战队，机器人能够代替财务人做账。财务人马上就恐慌了。其实，解决恐慌最好的方式就是行动。既然财务机器人来了，那么我们就可以发挥人的主动性，把人的思考性、创造性发挥到极致，向更一层的管理会计人员迈进。
高顿职业发展研究院老师指出，财务机器人到来已是不可逆转的趋势，管理会计知识能够帮助从业人员摆脱传统思维，既要懂财务，又懂管理，帮助企业进行决策分析。
职场中一直“江山辈有才人出”。
互联网时代，新生代的90后是网络用户中最活跃的一批人，他们学习能力强、充满热情、积极主动。

华为裁35岁以上的老员工，很残忍，但再一次敲醒了职场上年龄这个警钟。职场如战场，年龄大不能只是一个数字的增长，更应该是老员工能力的不断增长。
公司的老吴已经在公司做了5年了，自从第三年调薪了之后，工资一直没增加，他去找领导要去提薪，被领导拒绝了。而新来的一个员工做了2年不到，就调了2次薪。
老吴私下了解后，才知道，原来新员工自进入公司之后每天加班赶绩效。第二年，他的绩效就已经超标完成了百分之二十。
看了看自己的绩效评估，老吴终于明白了为什么。
很多老员工在职场待久了就成了老油条，上级催就做，上级没催就能拖到啥时候啥时候做。虽然多有几年经验，但却没有产生任何价值。
其实，年龄并不是一条无法逾越的高山。美国一大叔，60岁了，还在坚持健身，最后还登上了T台走秀；王石，60岁了，还去美国斯坦福留学深造。
职场焦虑普遍存在，但最关键的是要化焦虑为动力，不断做出改变。