外运速递失败的因果分析
外运速递的建立与消亡,是今天的必然.因为从成立那天,就意味着注定要被淘汰的结果.
我早就预言,速递的生命不会超过5年,但真实的结果比我想象还糟.究竟是什么原因呢?
一个企业大发展是离不开人才的聚集,离不开对企业无比忠诚的员工.然而,从国资委把张斌拿下之后,换了不懂外运业务的外行开始,公司经营状况逐日滑坡.这些领导们善于搞政治游戏,把"忠臣"搞掉,换上他们得意的门生.糟糕的是一些小外行们火气十足,把领导们忽悠的飘飘欲仙.神魂颠倒.做出了一系列的错误决策.导致严重亏损.其实,若真正认识到了错误出处,完全可以修正战略,扭转可怕的状况.但是,这些领导没有做,而是把失败的原因归咎给下层领导,归咎给所有的员工.违背中央精神,以奖励诱使员工填写"由于自身原因"辞职.把公司卖掉.
后期,员工们看透了领导门的用意,知道是"卸磨杀驴',"过河拆桥",也看到了让这些头头门领导企业,前途必然渺茫.你说,还有谁还肯卖力气呢?
没有好的领导,没有好的员工,企业必然灭亡.