自拟雄安新区人才政策定位:创新之都所以肯定要对人才政策进行顶

自拟雄安新区人才政策
定位:创新之都
所以肯定要对人才政策进行顶层设计，比如，创新人员积分制，积分值可以兑换货币，就类似香港的港币，台湾的台新币，可以兑换人民币一样，并且积分的面值可以像股票一样涨落。这样的新区积分政策对于科研人才是一种极大的激励，同时落实，科技成果转化基地等设计，毕竟是内陆特区，所以积分制度，不会产生相应的，经济体贸易。在什么住房生态公司方面差不了多少，这种顶层设计对于国家在科技方面真正的弯道超车，超越欧美，一带一路，具有真正实实在在的意义，在执行上，实行考核，严格把控人才引进的口子，科技成果转化的过程，人才激励政策，国际合作与投资，等方面，我们的新区一定成为中国之最，世界之最。