近期，振东健康产业集团“2018年经营管理培训大会”以军训的庄严场面开始，振东商学院14个系、1000余名员工参加了培训。在培训会上，振东商学院李安平院长做了题为《振东文化与精神》的培训。振东集团掌门人李安平谈到，企业文化是企业不断破浪前行的“引擎”。振东集团会始终秉承文化初心，将振东人的爱与责任传承下去。
振东集团创业之初，山西振东集团总裁李安平也遇到了很多困难，在困境中他没有退缩而是苦苦摸索，不断梳理自己的人生经历和创业之路，希望能够找到一个凝聚人心的粘合剂和走出困境的灵丹妙药。他深刻认识到，随着科学技术的飞速发展，过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理，已不再适应现代企业管理的需求。21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，只有建立在企业文化这个根基上，企业才会具有生命的活力，具有真正意义上的人格象征，最终才能得以生存、发展和壮大。正是他这种自觉反思反省的行为，让他找到了推动振东集团不断发展的精神向导——振东集团企业文化。
振东集团通过十多年的发展历程，企业文化形成了今天以“诚信、阳光、简单、亲和、责任”为精髓的振东五大文化体系。李安平一贯倡导并实行的“细、实、快”的作风，是特色文化与传统文化的有机结合，是诚挚朴实、坚定不移与创新日上的有效融汇。振东文化已深深根植于振东兄弟姐妹的心中，生机盎然，蓬勃发展。具体来说，振东集团五大文化为“阳光为天，诚信为地，亲和为人，简单为路，责任为站”。这五大文化在企业发展的过程中相互贯通，不断升华，成为了企业不断前进的动力之源。
振东集团李安平院长说道，“企业文化是什么，就是在长期的经营、管理过程中，不断创新、总结、精炼、校正的一种良好的行为规范，并成为每位员工的工作和生活习惯。正是在这种独特企业文化的沐浴下，振东集团才最终呈现出这种以阳光心态做人做事，用诚信文化赢得客户市场，用责任文化激励员工奉献爱岗，以亲和文化待人接物，还有用简单文化带来轻松愉悦的企业氛围。
敬业标兵、朴实老总、奉献元老、勤学姑娘、诚信业务、责任立企……李安平院长结合振东集团发展史上的诸多案例，生动剖析了振东企业文化在公司发展中的重要思想引领作用。5个小时、33个案例、56次掌声，振东全体师生享受了一道精神飨宴。
在大会接近尾声时，李安平表示，企业文化不是用来挂在嘴上，挂在墙上的，而要变成员工的实际行动。新年伊始，振东集团更要发扬文化精神的引导作用，做好企业文化建设。好风凭借力，新年新气象，相信振东集团已经扬起了起航的风帆，乘风而上，再次将振东精神传承下去，谱写出一篇篇壮丽的华章！