没注明多少级别的，一般都是12级专技岗，初级的。
别想太多了，你有高级都没用，岗位设置是多少就是多少。这个是死的。
除非单位有空余的中级岗位，领导又有意思聘你，那就可以聘你为10级专技。

硕士以上学历通过考试取得中级专业技术资格，工作满一年考核合格后可聘任专技十级；

李若嫣 发表于 18-3-14 15:36
请教一下，本科生，以前有八年工作经验，新考入的事业单位招考时写明是专技初级，单位只能聘12级吗？有中 ...
并不是说4年之后就给你聘任10级，只是说4年之后可以聘任10级，聘不聘你，完全在于领导，和单位有没有10级位置，这个是职数问题。

不是说到了年限就自动往上升级的，在事业单位，要看有没有职数，领导同不同意聘任你。
打个比如，你报考的时候，岗位设置是12级，你哪怕有高级职称也好，考进去，也是12级。
然后，单位设置是1个正高，2个副高，5个中级，10个初级，已经都有人占坑了。没有位置！
那你永远都升不上去，只有那些占坑的人退休或者辞职，又或者单位合拼或者扩大增加位置。
你拥有的职称和单位聘用你的职称并没有直接关系，但是你必须达到岗位要求的最低职称。

没有一般情况，这个岗位级别，早已经定死的，不是说升级，是单位重新聘用你。一个事业单位设立的时候，已经定了多少个正高，多少个副高，多少个中级，多少个初级。如果都有人把坑给占了，你就永久不能升级，如果有人退休了，比如有个中级10级的退休了，那就多了一个中级的坑出来，要看看领导是单位内部竞争，还是公开招考了。如果是内部竞争，那有中级或者以上的，都可以去竞争，然后单位聘任你，你就变成中级了。一个事业单位，编制人数实际上是很少的，如果是乡镇事业单位，一般就是8-10个编制，4-5个股室，雇员+临时工有40-50个，所以很多人做到退休都是9级管理和12级专技。坑就那么多，狼多肉少。如果市直还好一点，职数比较多。

你工作几年和单位聘用你的职称级别没有直接关系的，只是报考的时候，注明需要中级职称，专技岗，这样的话，这个岗位就是10级专技岗（中级）。如果注明是需要初级职称，那这个就是专技岗12级，主要是看公开招考的时候岗位设置，需要中级职称的，进去就是中级。

本科试用期转正需要一年，定初级职称后在专业技术岗位4年以上才能聘中级职称，所以本科毕业到中级普通路线就是5年，当然也有提前的情况，文件也有说针对人才有特殊通道的。

刚入职时候组织部拟定的合同，单位和我签的，三年合同期，三年期到了以后问人事科说不用重新签，感觉这个合同主要走个形式，单位默认就是永久聘用制。担心不是正式入编的可以查下当地的编制公开网站，上面你名字能查到就说明是正式编制