① 我们先列出和职业发展相关的3个要素，分别是工资、学习、位置。（这里列出来3个只是举例，实际操作中你可以列出了几十个跟职业相关的要素）
② 统一度量衡进行比较，我们用人民币给要素评估出一个价值，（注意这个价值不是标准化的，因为每个要素在不同的人心里赋予的价值是不一样的）
比如说小明是一个转行求职者，现在有A、B两个工作可以选择。
A工作：要素1是工资，薪资是5000元；要素2是这家公司能给小明的学习机会，这个价值在小明心里值20000块；要素3是公司的地理位置位置不算很远，价值是1500元。
这个工作在小明心里总价值26500元。
B工作：要素1是工资是8000元；要素2的学习机会非常有限，价值1000元；要素3公司离家更远一些，价值是0元。所以B工作在小明心里价值9000块钱。
进行比较后小明显然会选择A工作，这就是根据算账的方式进行转行或者职业选择。
（这里需要强调一下，每个因素设定的货币价值在每个人心里都不一样，并不是一个标准化的价值。当某一个要素在我心里不重要的时候，那它就值零元，或是负数，当我觉得它很重要的时候，它就值很多钱）
1、选择一个职业或工作机会，转行还可以从哪几个因素来考虑？
下面是转行者一些需要考虑的常见因素：
· 现在能挣多少钱
· 5年后挣到更多钱的机会
· 工作强度
· 岗位晋升的机制，是不是一个市场机制，是不是凭工作能力晋升的
· CEO&直属领导是不是可以指导你进步，做你的老师
· 未来跳槽是否顺畅，现在的岗位知识是否能让你很快找到新工作
· 工作地点离家远近
· 工作的福利和假期
2、统一度量衡，进行工作比较。
需要再强调一次，这个算账方式，并不是每个职业相关要素都统一的价值标准，而是要看每一个要素在你个人心中的价值，这个方法不仅适用于在找工作的人，如果说你现在在职，你也可以评估一下你现在的岗位价值，这也是判断你是否需要调整或者跳槽的一个计算方式。

（上面显示的人民币赋值并不一定适合你，这里仅仅用我的价值取向来举例）
现在我面前有两个工作可以选择。
先看工作A：
A工作给我的工资是5000块，这个岗位是互联网公司的岗位，生意模式是互联网化的，工作类型是非程序的不容易被机器所替代。
五年后挣很多钱的机会相对更大一些，这件事情在我心里价值50000块。工作强度有点大，比较累，减掉1000块。关于晋升机制这个公司是按能力晋升的，不是按年头去晋升的，这个很重要，这个值20000块。
CEO和领导都是人品很好，工作能力也很强的人，对我很有帮助，这个值30000块。这个岗位有机会学习到系统的知识，我掌握工作方法之后，跳槽很容易，这个让我对未来工作很放心，这件事情值50000块。
工作地点不算近，但是可以接受，这里我们减去1000块。工作福利值500块，可以基本上算是忽略不计了。
A工作合计价值153500块，

再看B工作，工资是9000块，比A工作高多了。
但是行业生意模式没有太大优势，是偏传统的生意模式，关于未来五年后挣钱的机会只能是价值10000块。
工作强度这边是很累的强度，我减去3000块。
晋升机制是老板拍脑袋，减去1000块。CEO人不错，但是也没能教会我太多东西，价值是5000块而已。
这个岗位是偏螺丝钉，未来跳槽会有些问题，那这里我要减去30000块，因为这点很重要，这个工作不能让我跟得上时代。工作地点离家很近，价值是3000块。
福利1000块，可以忽略不计。总数算完之后竟然是 - 6000块钱！
所以按照我的价值取向，我会选择A工作。
为什么明显工资更高的工作在赋值以后变成了负数？
因为每一个人对自己未来的预期是不一样的，所以在职业选择上，每个因素赋予的价值就不一样，如果一个人更在乎的未来发展，那么就不会很在乎眼前的货币利益，而是更看中学习；
如果一个人更在乎眼前利益，那他就会牺牲未来发展的机会，所以个人未来预期会直接影响今天对货币的在乎程度。

我们来看这张曲线图，蓝色线和黄色线，蓝色线是未来预期，是年收入12万，这并不是一个很高的预期，那这个时候每月多一千块的工资就显得很重要。
黄色线未来预期是年薪80万，这样的话在工作初期给多少工资就不重要了，因为你要的是学到达到80万年薪的知识，这才是对你来说重要的事情。
所以你非常需要想清楚，自己应不应该转行、自己到底要的是什么样的生活？
你要的是一个温饱即可，月薪5000块；还是说小富即安，月薪1万块；还是说月薪10万甚至更多，让人生有更多可能性。
你需要先想清楚这个终极问题，这样你给每一个职业发展的因素赋值的时候会更有针对性。
方法已经告诉你了，不管你现在面临几个工作的选择，还是转行，你都可以开始给自己算算账。