作为一个有5年大型企业HR经验和已经创业成功的过来人，给大家一点建议。我做HR的时候最怕招应届毕业生，因为绝大多数应届生都存在一个问题，就是对自己不了解，对社会生存现状不了解，眼高手低。我不是HR科班出生，我是从这个企业最底层一个月800元干到HR老总，我想如果这可以算是一种成功的话，我认为成功的关键正是我没有自以为的一技之长和面临的生存压力。自己创业到现在有5年第一个项目亏得很惨，错误在于过度去学习别人的成功经验，结果水土不服。第二个项目就是现在的项目，在市南路马路边蹲了两年，骑电频车送货，下雨也送，现在算是完成了第一阶段，最初的4个员工3个已经成为公司股东，每年每人有个十二三万的收入，对于95后我觉得他们已经比绝大多数同龄人优秀了，他们都是贵阳本地人，但是他们有一个共同点就是能吃苦，愿意学习、见贤思齐。各位抱怨找不到工作的朋友，我的建议是先了解自己！
现在我的团队有十余人主要从事销售和配送，但是这两年我们战略合理，勤勉上进需要再增加4-8人拓展团队。我们做的是旅游市场土特产销售及配送、如果过有适合的可以联系我：
主要工作可分为两块，销售和配送，但是这两块相互关联很大，所以没办法在初期给到明确的分配、渠道是现成的不需要去大街小巷找渠道，年龄不限，但是我们团队管理层都是80后，同事都是90后，最好大家年纪相仿便于沟通。工作辛苦要求是BOY、不包食宿、硬性要求会骑电瓶车，加分项C1熟练驾驶、试用期1个月3000元保底，1个月后4000元保底。我们团队薪酬最高的不是管理层是基层，去年有连续5个月薪资破万的同事，所以不用担心现在薪资低！需要了解的话电话联系：18885088254
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