据悉，3月4日，由郑州市妇联携手市职业介绍中心共同主办的郑州市迎“三八”女性专场招聘会在市人力资源中心市场顺利举行，拉开了以“巾帼建新功。创梦新时代”为主题的2018女性现场招聘会的序幕。此次招聘会共组织40余家企业参与了活动，提供适合女性的岗位1800多个，涉及文秘、管理、财会、服务、餐饮、服装加工、家政、客服等各类符合女性就业特点的127类岗位，其中熟练缝纫工岗位月收入可达八九千。为让更多的女性找到理想的岗位，市妇联还专门组织16家郑州市巧媳妇工程示范基地企业和市女企业家协会会员单位参加了招聘活动。据统计，此次活动共吸引900多名女性进场进行了现场咨询，500多人初步达成了就业意向。
大家都知道，在中国甚至世界范围内，因为生理原因和一些社会因素，职场上的女性往往受不到公司重视，在很多岗位上，在能力及贡献基本一个水平的情况下，往往男性更容易得到重视和提拔。表现在求职上，很多岗位是拒绝招收女性的，前几年，在中国还不时爆出因公司拒收女毕业生而诉至法院的案例。中国在几千年的历史中形成了深厚的“以男权为中心”的社会文化，这样的文化背景里，长期以来男性都在重要的行业里占据着主导地位，从而也影响着女性的发展。在这种思想影响中，男性理所当然地能够取得更多的劳动机会和丰厚的报酬。女性就业被局限于劳动报酬相对较低、传统的女性职业上，如文秘部门、服装制造、餐饮文娱、护士、服务员等行业，女性的就业面并没有随着女性教育程度提高而合理拓展，在党政机关、科研机构、建筑运输、水利电力等男性一贯较多的行业中，女性就业人数一直偏低。另外, 法律制度有法难依，尚待健全。我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第22 条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这些法律虽制定了条款，但却没有制定具体的可措施和违法责任来推进法律的遵守和执行，也没有明确保护女性就业的责任部门，缺乏可操作性规范和有力的违法惩治措施，使得女性就业受到性别歧视等不公平对待时没有有效的救助途径，而且在证据方面，女性作为求职者很难掌握到或做好证据保全。
所以，在职场上消灭这种性别歧视是政府和我们每一个人的社会责任。这在一点上，我们必须为郑州市妇联点赞！