目前，机关工勤人员（以下简称“工勤人员”）是一类被政府严重忽视的群体，长期以来一直受到不公平的待遇。
1、既然仍在编、从事行政工作、领取财政工资，表明政府一直认可工勤人员在行政机关存在的现实。
2、工勤人员一直从事着行政管理工作。
3、行政机关取得的成绩都与工勤人员分不开，因为某些行政工作常常由工勤人员完成。甚至工勤人员直接承担了公务员的工作任务，而且能力不低于公务员，事实上大部分工勤人员的素质至少与公务员相差无几。
4、“同工同酬”、“按劳分配”是我国关于公民劳动待遇的原则，但在行政机关中，工勤人员与公务员同工不同酬，这是不公平的体现。
5、漠视劳动奉献，明显划分尊贵与卑微的等级差别。工资改革，远远的把收入与工勤人员拉大。公务员工作满三十年即可申请提前退休？为何能退休？是因为公务员比工勤人员更辛苦劳累？如此，工勤人员还要比公务员多工作十年！谈何劳动光荣？谈何和谐社会？谈何幸福感？谈何生存尊严？
6、提高待遇一直是全体工勤人员的强烈要求，但政府没有积极为工勤人员的切身利益着想，没有认真倾听广大工勤人员的诉求，也未出台提高待遇的政策，这是极不公平的。
“社会公平”不能仅仅是口号，虽然没有绝对的公平，但至少给我们工勤人员一个有尊严的、合情合理的待遇，这不过分吧？