勉县需要你

曾经在外打工，后来回到勉县这片生我养我的热土上经营着自己的小企业，和久居勉县的老乡们一样一边工作生活一边见证着地方企业的辉煌崛起和尘埃落地，体验着传统行业与网络信息的发展与交融……，不论从事什么行业作为一个小老板，除了规划战略发展方向，最多的思考应该就是关于人才的选择与任用，和大多数敬业的老板一样时常会生出疑问：人才都去哪儿了？
在这个总人口约43万，城市人口约15万的小县城，从概率上算与我们一起合作共同发展的小伙伴必然有74%来自乡村（包括我自己），然而作为一个土生土长的勉县人，我们村附近的人员构成是个什么状态呢？明确的说：春节过后见到的基本都是留守的老人小孩、和在校的学生，我们的同学、朋友大多都远在他乡过着听起来让人向往的大都市生活，“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰，儿童相见不相识，笑问客从何处来。”这首唐代贺知章的诗在当下却更加贴切更加接地气，好像在前年曾听说我县某地有老人去世找不到青壮年抬灵的现象不知是真是假，但就目前情形这种现象是有可能发生的。
每一个企业都需要青壮年、生力军，他们在远离家乡的地方真的都过得很好、幸福感指数很高吗？不一定！就像任何地域都存在着贫富差距一样，我们相信世界大同，人情相通。下面就我真切了解的现在外地的4个老乡为例，简单叙述供大家借鉴：第一个是我同学也是我老表的同沟寺晨光人陈某某，我们一起曾在西安打工，后来我回家他去了江苏无锡的一个风机制造厂，凭着踏实与厚道十年之后进入该公司领导层，前年年底电话过来，酒后的他说：“我现在是分公司二把手，你抽时间过来玩我好好招待你。”我笑着打击他：“哈哈！就凭你都能当这么大的官里”。老表的性格与工作态度我最了解，我知道有今天的地位是他自己努力得来的，天道酬勤，就是和我当年一起回家凭他的能力这么多年之后也一样可以搞得风生水起。第二个是我很好的一个朋友XXX，随着那些年打工潮的引领去苏州一合资企业工作应该也有十年了，目前是生产线的一线长，工资5000左右，时常电话交流，工作环境很好，他最大的困惑是年龄不小了父母都还在老家，可我回家什么也不会干，在这又买不起3万多1平米的房子；再来说说另外一个朋友的两个亲戚，已婚女女，都在深圳的一个食品公司打工工资3800多每月，朋友说她们在那工作计件制工资全靠加班，每天工作时间12小时很正常，天亮的也很早有时候早上6点多就开工了。
对于上述的几个情况，大家可能各自有各自的看法，除陈老表外有好多次都想电话叫他们回来，在家里好好发展，你们可以在外面凭努力当上线长、可以承受长期的加班单调的工作，如果你们把这种精神和动力在本地发挥，我相信你们的工资必然比你在外面还高，何必舍近求远父母牵挂、儿女思念……。或许又有人说勉县的工资太低了，我真诚地友情提示：想办法提高自己的能力你的工资就不会低，并且负责任的告诉你，我正和一位平面设计师谈招聘，凭他从网上发给我的设计作品和交流中体现出来的责任感我愿意给工资6000元。
新年伊始，各种招聘、求职都将如火如荼进行。然而就在前不久的县人代、政协两会上，政协常委张某某曾以本县发展大局而进言，提案请求政府把人才留在本县，不要再向外地输送，虽然在市场经济发展的今天，他的提案难以起到明显的效果，但只要是在勉县实际经营中的企业主都身同感受：目前我县的人才流失情况真的非常严重，继续下去导致的结果将会是：企业缺人、竞争机制失效、庸才成大才、不用无人才，最终可能造成管理失衡，创业失败……
年后开工恰逢不忙，分享感慨，呼吁相关部门重视，同时恳请目前尚处在小茫然中的老乡们立足本地，为本地企业贡献力量，与其在外面不得不努力不如在家乡努把力，只要你真的敬业自强、不负青春家乡就是你的舞台。你是勉县人！父母需要你、子女需要你、勉县的各行各业需要你、留下来吧……美丽勉县需要您！