剑客弘毅 三剑客
文/剑客弘毅 copyright©三剑客
有媒体报道称，2月14日晚上6时，担负虹桥火车站春运执勤的武警上海总队执勤一支队十二中队上士王隆宇和战友交接后，直接带上行李乘坐火车，踏上了幸福的休假旅程。
一件很平常的事，却因为王隆宇是“被命令休假”的，而引起了媒体的关注。
据悉，入伍12年的王隆宇，从未回家过年。今年本打算休过年家，可是单位的任务较为繁重，自己又是班长骨干，于是就收起了休假的念头。
后来，王的中队长徐剑勇找到他，主动提出让他休假回家过年，并表示“这是中队的命令，必须执行！”（网友表示：这样的命令，我喜欢！）
军人以服从命令为天职，在这初春的寒冷当中，很多人都被这样的命令给暖到了。
1
军人休假，有明确的休假探亲规定，军委就曾下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》。
因此，本质上说，军人休假是一项规定、一种制度，而非一份福利。
也就是说，军官和士官每年都应该休假，且应该把假休完，这是白纸黑字写在相关的规定和通知上的。
当然，确实因为任务等特殊情况，而未将假休完的，现在也有一定的经济补助。
王隆宇所在的支队党委结合部队实际，出台具体实施办法，并督促所属单位落实好官兵休假等相关福利政策。
春节前夕，该支队又下发了《关于规范春节期间官兵休假探亲的规定》，明确提出“对连续3年没有回家过年、年度工作成绩突出并立功受奖、本人或家属直系亲属身患重病、家属怀孕或在哺乳期4类官兵优先考虑休假。”
这些措施和办法，都在告诉军人，休假已经是一项制度，必须执行；休假不是福利，因此在休假或者准备休假时，不必感到不好意思、怀有心理负担。
2
王隆宇被强制休假，反映了其单位和领导的法治思维。
当前，依法治军、从严治军，不断推进和深入。
这项事业之所以能持续不断地深入，首先是各类法规和政策的日益完善和日趋齐全，其次一定是不打折扣、一以贯之、始终如一地坚持执行。
但是，最为根本的，还是身处其间的每一个人的法治思维的确立。
可喜的是，从王隆宇被强制休假这件事中，我们可以看到，法治思维已经深刻进入到军队某些中层领导和基层领导的脑海当中。
首先，该单位下发了《关于规范春节期间官兵休假探亲的规定》，明确了新年期间4类人员优先休假，而王隆宇就是因为属于其中，而被强制休假。
其次，王所在的单位在规定出台之后，能够克服任务紧张、骨干紧缺等实际困难，坚持将规定贯彻落实。
第三，王隆宇最后休了年假的原因并非领导的人文关怀、个人的素质优异，而是因为他符合相关规定，因此被命令强制休假。
3
曾几何时，有些在成长进步当中比较顺利的前辈在回忆自己当初任职的情况时，总会提到自己最辛苦的那几年是如何度过的。
其中，很多人都提过这样一条——我那几年，只休了XX天的假。
意思是说，假从来没有休完过，甚至好几年休的假加起来，都不足一个月。
如今这个时代，我们真的再也不应该提倡把不休假当个人工作表现，反而应该鼓励和倡导依法、依规休假。
真正出色的工作表现应该是做有利于训练和战备的工作，且把这样的工作做好。
不休假、老加班，并不能与工作出色划上等号，因为不休假或者假休不完可能是导向出了问题，长期加班也有可能是效率低下或者杂事太多。
就如“苦劳不能等同于功劳”一样，不休假同样不能与工作表现出色等价起来，否则就会坏了规矩、歪了导向、寒了人心、丢了干劲。
4
休假只是军人的众多权利之一，其实军人还有许多其他的权利，诸如定期培训、家属来队、依法优先等等。
只是，由于历史原因和现实情况，大多数时候，军人的合法权利总会被多多少少地侵犯和破坏，而军人内心的愧疚感也会助长类似行为的嚣张气焰。
我国实行的是义务兵役制度，宪法规定每个人都有服兵役、尽义务的责任。
责任与权利同在，军人尽了责任，就应该享受合法的权利。
作为军人，我们把训练、战备、打仗都视为份内之事，遇到危险事件、紧急情况，我们往上冲都感觉是再正常不过的，那么为何对待自己的权利之时，却会感到不好意思、感到羞愧难耐呢？
大可不必！
我们扎扎实实地履职尽责，也应该理直气壮地享受权利！
更何况，每100名适龄青年中，服兵役的只有2到3人，从这个角度来看，这2到3个人就是替那剩下的90多个人当了兵。
如此看来，军人享受自己的合法权利时，不应该更加理直气壮吗？
有什么不好意思的？！
5
命令不总是冰冷的，也不总是热血的，还有可能是暖心的，比如命令官兵休假。
权利是法律和政策明文规定的，权利是与我们应该履行的职责同在。
既然工作能干好，享受权利也应该理直气壮！
军旅只有一次，很多属于军人的权利，我们在享受的时候，何不再大胆一些？！
文/剑客弘毅 copyright©三剑客
有媒体报道称，2月14日晚上6时，担负虹桥火车站春运执勤的武警上海总队执勤一支队十二中队上士王隆宇和战友交接后，直接带上行李乘坐火车，踏上了幸福的休假旅程。
一件很平常的事，却因为王隆宇是“被命令休假”的，而引起了媒体的关注。
据悉，入伍12年的王隆宇，从未回家过年。今年本打算休过年家，可是单位的任务较为繁重，自己又是班长骨干，于是就收起了休假的念头。
后来，王的中队长徐剑勇找到他，主动提出让他休假回家过年，并表示“这是中队的命令，必须执行！”（网友表示：这样的命令，我喜欢！）
军人以服从命令为天职，在这初春的寒冷当中，很多人都被这样的命令给暖到了。
1
军人休假，有明确的休假探亲规定，军委就曾下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》。
因此，本质上说，军人休假是一项规定、一种制度，而非一份福利。
也就是说，军官和士官每年都应该休假，且应该把假休完，这是白纸黑字写在相关的规定和通知上的。
当然，确实因为任务等特殊情况，而未将假休完的，现在也有一定的经济补助。
王隆宇所在的支队党委结合部队实际，出台具体实施办法，并督促所属单位落实好官兵休假等相关福利政策。
春节前夕，该支队又下发了《关于规范春节期间官兵休假探亲的规定》，明确提出“对连续3年没有回家过年、年度工作成绩突出并立功受奖、本人或家属直系亲属身患重病、家属怀孕或在哺乳期4类官兵优先考虑休假。”
这些措施和办法，都在告诉军人，休假已经是一项制度，必须执行；休假不是福利，因此在休假或者准备休假时，不必感到不好意思、怀有心理负担。
2
王隆宇被强制休假，反映了其单位和领导的法治思维。
当前，依法治军、从严治军，不断推进和深入。
这项事业之所以能持续不断地深入，首先是各类法规和政策的日益完善和日趋齐全，其次一定是不打折扣、一以贯之、始终如一地坚持执行。
但是，最为根本的，还是身处其间的每一个人的法治思维的确立。
可喜的是，从王隆宇被强制休假这件事中，我们可以看到，法治思维已经深刻进入到军队某些中层领导和基层领导的脑海当中。
首先，该单位下发了《关于规范春节期间官兵休假探亲的规定》，明确了新年期间4类人员优先休假，而王隆宇就是因为属于其中，而被强制休假。
其次，王所在的单位在规定出台之后，能够克服任务紧张、骨干紧缺等实际困难，坚持将规定贯彻落实。
第三，王隆宇最后休了年假的原因并非领导的人文关怀、个人的素质优异，而是因为他符合相关规定，因此被命令强制休假。
3
曾几何时，有些在成长进步当中比较顺利的前辈在回忆自己当初任职的情况时，总会提到自己最辛苦的那几年是如何度过的。
其中，很多人都提过这样一条——我那几年，只休了XX天的假。
意思是说，假从来没有休完过，甚至好几年休的假加起来，都不足一个月。
如今这个时代，我们真的再也不应该提倡把不休假当个人工作表现，反而应该鼓励和倡导依法、依规休假。
真正出色的工作表现应该是做有利于训练和战备的工作，且把这样的工作做好。
不休假、老加班，并不能与工作出色划上等号，因为不休假或者假休不完可能是导向出了问题，长期加班也有可能是效率低下或者杂事太多。
就如“苦劳不能等同于功劳”一样，不休假同样不能与工作表现出色等价起来，否则就会坏了规矩、歪了导向、寒了人心、丢了干劲。
4
休假只是军人的众多权利之一，其实军人还有许多其他的权利，诸如定期培训、家属来队、依法优先等等。
只是，由于历史原因和现实情况，大多数时候，军人的合法权利总会被多多少少地侵犯和破坏，而军人内心的愧疚感也会助长类似行为的嚣张气焰。
我国实行的是义务兵役制度，宪法规定每个人都有服兵役、尽义务的责任。
责任与权利同在，军人尽了责任，就应该享受合法的权利。
作为军人，我们把训练、战备、打仗都视为份内之事，遇到危险事件、紧急情况，我们往上冲都感觉是再正常不过的，那么为何对待自己的权利之时，却会感到不好意思、感到羞愧难耐呢？
大可不必！
我们扎扎实实地履职尽责，也应该理直气壮地享受权利！
更何况，每100名适龄青年中，服兵役的只有2到3人，从这个角度来看，这2到3个人就是替那剩下的90多个人当了兵。
如此看来，军人享受自己的合法权利时，不应该更加理直气壮吗？
有什么不好意思的？！
5
命令不总是冰冷的，也不总是热血的，还有可能是暖心的，比如命令官兵休假。
权利是法律和政策明文规定的，权利是与我们应该履行的职责同在。
既然工作能干好，享受权利也应该理直气壮！
军旅只有一次，很多属于军人的权利，我们在享受的时候，何不再大胆一些？！
