以案说法
摘要：“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。
事件
据工人在线报道，全国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室10月16日正式挂牌成立。工作室设在广东高院诉讼服务中心信访大厅，主要承担对劳动争议申诉案件调解和指导全省法院开展劳动争议诉调对接两大职能。目前，佛山、广州、惠州等地已设立工作室。
广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌（左）与广东省高级人民法院院长龚稼立共同为工作室揭牌 林景余/摄
广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌指出，工会是职工的代表组织，最大限度地化解劳动争议纠纷，确保社会和企业的稳定、劳动关系和谐是工会组织的应有之责。工作室的成立，打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”，有利于推动深化劳动争议案件诉前联调、诉中委托调解等机制建设，共同预防和化解劳动纠纷。
广东省高级人民法院院长龚稼立指出，“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。他要求，全省法院要主动加强与各级工会联系，及时交流劳动争议纠纷情况，畅通纠纷解决渠道，努力形成“调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障”的处理格局，构建“共同顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷解决机制，努力将劳动争议纠纷消除在萌芽状态。
案 例
诉调对接工作室48小时成功诉调劳动关系纠纷
今年3月14日，农民工麦姨通过他人介绍到佛山市高明区某工地工作，负责收拾工地的材料。次日工作时，麦姨不小心被几条钢筋绊倒在地，左手受伤。经医院多次治疗，麦姨共花费医疗费用2300多元，但工地相关负责人梁某只支付200元，其余的费用拒不支付。无奈之下，麦姨诉至高明区人民法院。
在收到诉状后，立案庭工作人员发现诉状中没有被告梁某的身份信息，且麦姨的情况属于工伤，是劳动争议案件。按照法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，立案庭工作人员无法帮麦姨进行立案登记。
考虑到案件争议数额不大，如通过仲裁诉讼程序解决纠纷耗时较长，立案庭工作人员引导麦姨到劳动争议诉调对接工作室寻求法律帮助。
工作室在接到委派案件后，立即安排轮值工会律师为麦姨提供法律咨询服务。原来，梁某是工地内棑栅工程的分包负责人，麦姨受伤后，双方当时同意以200元了结此事并已支付，虽然后来麦姨手痛加剧，继续治疗，但梁某认为事情已经了结而不同意支付后续的治疗费用。
了解案情后，工作律师立即与梁某联系，但是梁某既不接听电话也不愿意调解。工会律师就直接到工地找到梁某面谈。经过细心释法说理和耐心从中调解，当天傍晚，梁某与麦姨达成协议，并当即履行完毕。至此，在区法院和总工会的合作下，这起劳动关系纠纷从接收案到解决所用时间不到48小时。
知识点
诉调对接模式有哪些优势？
1.工会特约律师担纲调解，熟悉劳动法律法规，有丰富司法实践经验，专业、富有同情心、善换位思考及沟通；
2.以法院诉讼服务中心为平台，工会组织调处劳资矛盾获得法院专业支撑，调解工作可信任度较高；
3.“全链条”式的工会法律服务，从工会工作者、工会律师介入企业劳动争议调解到律师代理仲裁、诉讼，有便利条件较为全面掌握争议纠纷的关键点，有助于提高调解成功的可能性；
4.诉调对接有利于解决一些法律规则不清、事实难以查明且双方均有过错的劳动争议案件，从合理的角度促进双方达成和解共识。
另外，对于法律关系相对简单、执行相对困难的案件，通过调解结案，更有助于减轻诉累、增强职工维权实效。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
摘要：“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。
事件
据工人在线报道，全国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室10月16日正式挂牌成立。工作室设在广东高院诉讼服务中心信访大厅，主要承担对劳动争议申诉案件调解和指导全省法院开展劳动争议诉调对接两大职能。目前，佛山、广州、惠州等地已设立工作室。
广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌（左）与广东省高级人民法院院长龚稼立共同为工作室揭牌 林景余/摄
广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌指出，工会是职工的代表组织，最大限度地化解劳动争议纠纷，确保社会和企业的稳定、劳动关系和谐是工会组织的应有之责。工作室的成立，打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”，有利于推动深化劳动争议案件诉前联调、诉中委托调解等机制建设，共同预防和化解劳动纠纷。
广东省高级人民法院院长龚稼立指出，“法院+工会”化解劳动争议纠纷有利于更好地保障当事人的合法权益、促进当事人化解矛盾、完善诉讼服务机制、维护社会和谐稳定。他要求，全省法院要主动加强与各级工会联系，及时交流劳动争议纠纷情况，畅通纠纷解决渠道，努力形成“调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障”的处理格局，构建“共同顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷解决机制，努力将劳动争议纠纷消除在萌芽状态。
案 例
诉调对接工作室48小时成功诉调劳动关系纠纷
今年3月14日，农民工麦姨通过他人介绍到佛山市高明区某工地工作，负责收拾工地的材料。次日工作时，麦姨不小心被几条钢筋绊倒在地，左手受伤。经医院多次治疗，麦姨共花费医疗费用2300多元，但工地相关负责人梁某只支付200元，其余的费用拒不支付。无奈之下，麦姨诉至高明区人民法院。
在收到诉状后，立案庭工作人员发现诉状中没有被告梁某的身份信息，且麦姨的情况属于工伤，是劳动争议案件。按照法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，立案庭工作人员无法帮麦姨进行立案登记。
考虑到案件争议数额不大，如通过仲裁诉讼程序解决纠纷耗时较长，立案庭工作人员引导麦姨到劳动争议诉调对接工作室寻求法律帮助。
工作室在接到委派案件后，立即安排轮值工会律师为麦姨提供法律咨询服务。原来，梁某是工地内棑栅工程的分包负责人，麦姨受伤后，双方当时同意以200元了结此事并已支付，虽然后来麦姨手痛加剧，继续治疗，但梁某认为事情已经了结而不同意支付后续的治疗费用。
了解案情后，工作律师立即与梁某联系，但是梁某既不接听电话也不愿意调解。工会律师就直接到工地找到梁某面谈。经过细心释法说理和耐心从中调解，当天傍晚，梁某与麦姨达成协议，并当即履行完毕。至此，在区法院和总工会的合作下，这起劳动关系纠纷从接收案到解决所用时间不到48小时。
知识点
诉调对接模式有哪些优势？
1.工会特约律师担纲调解，熟悉劳动法律法规，有丰富司法实践经验，专业、富有同情心、善换位思考及沟通；
2.以法院诉讼服务中心为平台，工会组织调处劳资矛盾获得法院专业支撑，调解工作可信任度较高；
3.“全链条”式的工会法律服务，从工会工作者、工会律师介入企业劳动争议调解到律师代理仲裁、诉讼，有便利条件较为全面掌握争议纠纷的关键点，有助于提高调解成功的可能性；
4.诉调对接有利于解决一些法律规则不清、事实难以查明且双方均有过错的劳动争议案件，从合理的角度促进双方达成和解共识。
另外，对于法律关系相对简单、执行相对困难的案件，通过调解结案，更有助于减轻诉累、增强职工维权实效。更多普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注百度贴吧苦瓜打工网.
