不管你今天去了哪里做了什么样的事情，大概率下已经工作的你明天还是要去上班，但有多少人愿意去上班呢？不愿意去上班的你，究竟是工作不给力还是企业人文关怀不给力呢？
你说过的：不喜欢工作/不想去工作，其实还是公司对你不够好。那种具有人文关怀的公司，并不一定都是大型的公司，但是他们对员工是真的好。举个例子吧，这样的公司会在入离职时为你发定制的短信，让你放下心中的戒备，关心你离开后的去向；会为每一个员工举办生日会，一起见证你的成长；会在你遇到困难的时候主动关心你，倾全力为你度过难关；会尊重你的健康，督促你，让你早点下班；会让你看到在这里的未来；会包容你的小错误；会带你去旅游。总之，你不喜欢这份工作，大概是公司的人文关怀做的不够好，让你找不到归属感，找不到对工作的兴趣。
有时候，人文关怀做的好的公司也并不一定有钱，但人文关怀做的不好的公司一定不会一直盈利，因为这样的环境太压抑，自然员工工作兴致不高，做的再好的员工也会想着换一份环境更好的公司，所以人员流失量也会很高，例如在服务行业，有多少人愿意一直拿着两千元的工资还一直呆在一家店里做点头哈腰的服务员呢？
工资不够高，固然有员工的能力问题在，但是人文关怀的强弱与员工能力不能划等号，反而要与企业管理者的能力划等号。若一家企业希望做大、做强就更要懂得珍惜在这里工作的每一位员工，因为他们直接代表企业的能力，影响企业的口碑，要让员工留下好印象，企业管理者怎能不去打造一个好的人文环境呢？
让更优秀的员工得到更好的待遇，这不是偏心，反而也是一种企业的人文关怀。在11月初，猎狐带着40余名小伙伴开启港澳之旅，从机票到房费到一日三餐全包，猎狐家的小伙伴们感受着祖国风景的多姿，享受着自己的辛勤带来的收获。做企业不就应该这样吗？让那些为企业创造价值的小伙伴得到更多的奖励，再让那些得到奖励的小伙伴再接再厉为企业创造更多价值，也能激励更多小伙伴去创造价值得到奖励，让公司每一位小伙伴找到家的感觉，从而达到良性循环。
猎狐做为云南互联网行业的前3强，猎狐家的小伙伴已经达到了260余名，办公场所超过3000平米，而为营造更好的人文坏境，猎狐还在不断的努力，也希望猎狐小伙伴为了自己的梦想而不断拼搏，不辜负猎狐对自己的期望与培养。