公司这种做法有着一腔善意，也会得到许多父母的支持，可是大多数网友不同意，认为公司越俎代庖支配员工工资，本身就有侵犯个人财产的嫌疑。公司能不能代替员工“拿工资”给父母“行孝”，一时成为议论纷纷的话题。今天南京的公司这样做，或许明天北京的某家公司也会考虑效仿，因此，到底该不该这样做，很多时候我们也不好说清楚，我们有自己的生活，生活的同时会有一部分开销，而且父母也有他们自己的生活。

律师从法律角度说此举不违法，因为法律没有明文禁止职工的工龄补贴部分不能给父母，孝顺父母也是每个职工的义务。不过，广群金融小编认为此举并不合法。法律虽未明文禁止，但此举显然不符合法律精神。工资属于个人私有财产，公司没有权利对职工工资“乱伸手”。今朝能以孝顺父母的名义拿走“工龄补贴”，明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工资”，那职工的工资还有安全可言吗？职工还有安全感吗？这不是孝顺不孝顺的问题，而是该不该拿的法律问题。

物权法规定，私人对其合法的收入享有所有权。工资显然是合法收入的一种，而处分则是所有权的权能之一。不管是工龄补贴也好，还是其他补助也罢，只要公司明确分配给职工，就完全属于职工私有财产，公司在未经过职工同意情况下，当然不该拿，也不能拿。换句话说，职工孝敬老人要不要以给钱的形式，给多少钱，职工自己说了算，公司没权替职工作决定，拿职工工资孝敬老人，等于剥夺个人孝敬老人的自主权，这确实越界了。