上个月我姑姑她自己找了份保姆的工作，主要是做家务的，包括做一日三餐的饭菜，搞卫生（总共两层楼，280平方），还有照顾老人，84岁肺癌病人（老人暂时能自理，平时只负责帮老人洗衣服、偶尔按摩下手脚，然后带去医院拿药啥的），对方给的工资是2500块每个月，但是没有休息日。

也就是说一个月30天，天天都在上班，最近天冷了，她想出去买几件衣服，跟雇主说了之后，雇主不同意她出去，她也是第一次来城里，特别想家，她想每个月回家一两天，于是她现在想跟雇主重新商量休息的事情，想问问各位，这种情况，如果你是雇主的话，会同意给我姑姑每个月休息一两天么？

没有休息天，当时面试的时候我姑姑自己说的，她在这里人生地不熟，休息也没地方可去，她第一次进城，只想尽快找到工作，所以当时脑子进水当场提出不需要休息，她认为天天都干活，出去一两天总会得到许可的，可是现在她想外出被拒绝之后，她就特别希望有休息天，就是这么矛盾

现在都会让休息啊！

快来人呐，给我姑姑出出主意，请你们吃香蕉

N线小城市，房价9000左右，我这儿服务行业工资普遍2500，就想问问，已经跟雇主签订了合同，并且已经干了一个多月了，还能重新商量每月休息的事情么？

我姑姑现在担心的是，已经签好合同了，合同里面写得很清楚，每个月工资2500元，没有休息天，她担心万一找雇主重新商量，他不高兴就把我姑姑给开除了，我姑姑第一次进城，找份工作不容易，但是她又非常想念家里，她想每个月回家一两天，就是这么的矛盾

太低了

我们这边每个月工资视工作内容定，一般是3500

开除就开除呀，那么低工资，做家务和一日三餐2500我都觉得好便宜了，我这里还是房价五千左右的垃圾县城呢，这个雇主心里该乐开花了

每个城市不一样

太低了，可以考虑不干，就算是一个月休息几天2500也很低

光250平的卫生每天搞一下都累死

工资太低了。不给休息就不干了从新找过。我们这里保姆都三千起步。