1、为什么要做CRA，为什么选择昆泰2
2、首先英语自我介绍，然后英语谈谈对CRA的理解，
3、主要问你对CRA职位的理解，为何想去上海发展之类。
4、听说读写，英语和CRA做的内容不相关。题目特别多，难度不等，总之要快。我觉得更多考察的还是心理抗压能力吧
5、贴心的HR还提醒作文一定要写超过100字，不然记0分，然后要多用复杂句子会加分，但整个测试时间特别紧，要快快快。
6、之后的英文提问就问你希望有什么样的boss和colleagues。
7、何尽快开始试验启动之类。总之，多掌握一些CRA、GCP的知识，但用人单位也知道你没有经验的话，不会太计较。回答得有条理。大概这样，英文很重要！
8、你觉得你工作中遇到的最大的困难时什么
9、建议面试的小伙伴们要好好准备自己做CRA和选择昆泰的动机，自己性格上的优缺点，好好梳理自己工作中的遇到最困难或最有成就的事情，重点在于在这样的一个过程中你做了哪些努力以及结果导向。失败也要分析失败的原因。
9、应聘这个职位的优势与劣势啊，最有挑战的事啊，有没有再看别的职位（这个问题几乎每家都问，不知道什么目的）
10、为什么想要从事CRA这样一个工作 2、不了解这个工作主要是做些什么事情 3、实习经历
11、写作部分某软件突然弹出广告来然后监视器就说我离开当前页面，警告一次，整个人担惊受怕地写完作文
12、根据简历一步步问下来 简历一定要写自己非常自信的话题 方便回答
13、遇到的最困难的事情，如何解决。
答举个例子，别太夸张
14、对CRA这一工作的理解。
答申办者和研究者的桥梁。
15、为什么选择昆泰，怎么了解到这家公司。对CRA的认识等等。有么有参加社团活动。后面用英文自我介绍，问了Career plan。又回到中文交谈。
答应届生，延期半年也不算是应届生。第一次电话面试。正规公司正规面试。上午投简历下午打电话，很纳闷的就是电话归属地是大连不是上海，虽然大连也有办公点，信号有点不好声音较小。自己能力确实差，表达能力也不行。研究生三年半都被压着实验呢，职业规划也比较模糊。HR的英文不错。感谢这次面试，没通过也是经验教训。大家提前准备一下英文，大概问什么能猜到。能进这家的能力都不差。
16、谈一谈你对CRA这个岗位的了解。
答CRA这个岗位很有发展前景，从国外进入中国不到20年，中国的药物临床工作正面临大批用人的阶段，而且国际化的多中心临床试验已是必然趋势，并且CRA在国外是非常受医药学界的重视的，所以说CRA有着广大的需求和美好的前景。
17、有什么事能让你觉得活得特别带劲？
答“可以去很多地方，认识很多新朋友”然后面试官说我不稳定，也许应该说工作带来的成就相关的回答，可能会取悦他，让HR 觉得我们很有事业心，很踏实可靠。
18、问的很快，给你很大压力，所以自己一定要hold住，否则容易发挥失常。
19、描述最近一次监察经历。
答中间他会随着你的回答不断追问细节。
20、什么遇到什么问题，主要困难是什么，解决方法是什么，结果是什么。
21、第二个环节，HR提问的非常仔细，主要是针对你的经历提问，看你分析问题解决问题的能力，有临床试验相关应该是会加分的，最后的环节就是简单的沟通，对公司呀，职位呀，都可以进行提问，之后还有二面，等待通知中
22、你的介绍中说你比较喜欢挑战，那从之前的工作中举个最有挑战性的例子
答举了几个例子她们边问细节边分析就不够挑战，一直让我再想想，我到最后也是整合片段了，有种命题演讲说跑题的局促感
对于CRA职位的理解，具体是做些什么的？
答回答比较混乱，建议自己总结网上内容，组织好语言再回答。
23、你的介绍中说你比较喜欢挑战，那从之前的工作中举个最有挑战性的例子
答举了几个例子她们边问细节边分析就不够挑战，一直让我再想想，我到最后也是整合片段了，有种命题演讲说跑题的局促感
24、团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
2、首先英语自我介绍，然后英语谈谈对CRA的理解，
3、主要问你对CRA职位的理解，为何想去上海发展之类。
4、听说读写，英语和CRA做的内容不相关。题目特别多，难度不等，总之要快。我觉得更多考察的还是心理抗压能力吧
5、贴心的HR还提醒作文一定要写超过100字，不然记0分，然后要多用复杂句子会加分，但整个测试时间特别紧，要快快快。
6、之后的英文提问就问你希望有什么样的boss和colleagues。
7、何尽快开始试验启动之类。总之，多掌握一些CRA、GCP的知识，但用人单位也知道你没有经验的话，不会太计较。回答得有条理。大概这样，英文很重要！
8、你觉得你工作中遇到的最大的困难时什么
9、建议面试的小伙伴们要好好准备自己做CRA和选择昆泰的动机，自己性格上的优缺点，好好梳理自己工作中的遇到最困难或最有成就的事情，重点在于在这样的一个过程中你做了哪些努力以及结果导向。失败也要分析失败的原因。
9、应聘这个职位的优势与劣势啊，最有挑战的事啊，有没有再看别的职位（这个问题几乎每家都问，不知道什么目的）
10、为什么想要从事CRA这样一个工作 2、不了解这个工作主要是做些什么事情 3、实习经历
11、写作部分某软件突然弹出广告来然后监视器就说我离开当前页面，警告一次，整个人担惊受怕地写完作文
12、根据简历一步步问下来 简历一定要写自己非常自信的话题 方便回答
13、遇到的最困难的事情，如何解决。
答举个例子，别太夸张
14、对CRA这一工作的理解。
答申办者和研究者的桥梁。
15、为什么选择昆泰，怎么了解到这家公司。对CRA的认识等等。有么有参加社团活动。后面用英文自我介绍，问了Career plan。又回到中文交谈。
答应届生，延期半年也不算是应届生。第一次电话面试。正规公司正规面试。上午投简历下午打电话，很纳闷的就是电话归属地是大连不是上海，虽然大连也有办公点，信号有点不好声音较小。自己能力确实差，表达能力也不行。研究生三年半都被压着实验呢，职业规划也比较模糊。HR的英文不错。感谢这次面试，没通过也是经验教训。大家提前准备一下英文，大概问什么能猜到。能进这家的能力都不差。
16、谈一谈你对CRA这个岗位的了解。
答CRA这个岗位很有发展前景，从国外进入中国不到20年，中国的药物临床工作正面临大批用人的阶段，而且国际化的多中心临床试验已是必然趋势，并且CRA在国外是非常受医药学界的重视的，所以说CRA有着广大的需求和美好的前景。
17、有什么事能让你觉得活得特别带劲？
答“可以去很多地方，认识很多新朋友”然后面试官说我不稳定，也许应该说工作带来的成就相关的回答，可能会取悦他，让HR 觉得我们很有事业心，很踏实可靠。
18、问的很快，给你很大压力，所以自己一定要hold住，否则容易发挥失常。
19、描述最近一次监察经历。
答中间他会随着你的回答不断追问细节。
20、什么遇到什么问题，主要困难是什么，解决方法是什么，结果是什么。
21、第二个环节，HR提问的非常仔细，主要是针对你的经历提问，看你分析问题解决问题的能力，有临床试验相关应该是会加分的，最后的环节就是简单的沟通，对公司呀，职位呀，都可以进行提问，之后还有二面，等待通知中
22、你的介绍中说你比较喜欢挑战，那从之前的工作中举个最有挑战性的例子
答举了几个例子她们边问细节边分析就不够挑战，一直让我再想想，我到最后也是整合片段了，有种命题演讲说跑题的局促感
对于CRA职位的理解，具体是做些什么的？
答回答比较混乱，建议自己总结网上内容，组织好语言再回答。
23、你的介绍中说你比较喜欢挑战，那从之前的工作中举个最有挑战性的例子
答举了几个例子她们边问细节边分析就不够挑战，一直让我再想想，我到最后也是整合片段了，有种命题演讲说跑题的局促感
24、团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
