在这里，不得不给各位即将加入和已经加入中建三局基础设施公司工作的新人们一个忠告。
我是16年7月加入中建三局基础设施公司工作的，项目是宜昌西陵二路项目，于今年7月19日辞职，抛开那让人心寒的工作对待与项目实际情况来说，更让人心寒的是辞职之后，公司已辞职时未打奖金表为理由，拖欠我的二季度奖金。虽然数量没多少，但是公司的态度实在和入职时公司的承诺相违背。
先说一下公司发放的钱的方式，中建三局基础设施公司都是每个月的基本工资加上四个季度每个季度一次奖金。由于第一年处于见习期，所有收入都要乘以0.4的系数，所以我的工资就是每个月的3000块钱与一个季度一次的奖金。我不知道公司发钱的方式是为了逃税还是就是中建三局集团规定，总之这种把员工个人收入大部分放到奖金里的方式我还是比较理解的，但是前提是公司应该是多少就应该发多少。但是奖金发放的时间却是卡着点的发，一季度奖金6月发，二季度奖金9月发，三季度奖金12月发，四季度奖金大年三十前两天发，无论你什么时候辞职公司都会以未到奖金发放时间让你拿不到，到了发放奖金的时候，就算你那个季度干了，也不会给你。试问，公司真的不懂劳动法还是想钻法律的空子。为了项目付出那么多，一个月3000块钱整天在工地上，也许最后时间在外面端个盘子还会挣得比这个多。中建三局这么大的公司竟然是这么算计员工的。但是二季度我确实干完了，7月中旬辞职，难道2季度的奖金不是我的劳动所得？
前几天和公司人资说过这个事情，但是都拿借口拖延，直到搬出劳动仲裁和上诉的时候，才给我说给公司反应一下，接下来的一周，都是领导还没回复，公司还没回应，我在出差等理由。
入职的时候各种宣传自己的实力，但如果连员工的合法收入都不给的话，未免也太失中建排头兵的水准。劳动保护法明确说了员工的合法收入包括基本工资和绩效奖金，虽然公司很有心机的收了我们的劳动合同，并且在我辞职后注销掉我的广讯通（内部平台，上有工资条）。但是辞职证明、辞职申请、员工牌，银行卡交易记录这些我都有，并且已经咨询过律师都是上诉的合理证据，非要做到上诉的地步才可以吗？
在此给大家忠告，没有想好自己打算和对中建三局有什么崇拜信仰的毕业大学生，我上面说的，可以当做你们的参考，让你们知道为公司的付出与公司最后给你的有多大的区别。
敢为天下先，永远争第一。
我是16年7月加入中建三局基础设施公司工作的，项目是宜昌西陵二路项目，于今年7月19日辞职，抛开那让人心寒的工作对待与项目实际情况来说，更让人心寒的是辞职之后，公司已辞职时未打奖金表为理由，拖欠我的二季度奖金。虽然数量没多少，但是公司的态度实在和入职时公司的承诺相违背。
先说一下公司发放的钱的方式，中建三局基础设施公司都是每个月的基本工资加上四个季度每个季度一次奖金。由于第一年处于见习期，所有收入都要乘以0.4的系数，所以我的工资就是每个月的3000块钱与一个季度一次的奖金。我不知道公司发钱的方式是为了逃税还是就是中建三局集团规定，总之这种把员工个人收入大部分放到奖金里的方式我还是比较理解的，但是前提是公司应该是多少就应该发多少。但是奖金发放的时间却是卡着点的发，一季度奖金6月发，二季度奖金9月发，三季度奖金12月发，四季度奖金大年三十前两天发，无论你什么时候辞职公司都会以未到奖金发放时间让你拿不到，到了发放奖金的时候，就算你那个季度干了，也不会给你。试问，公司真的不懂劳动法还是想钻法律的空子。为了项目付出那么多，一个月3000块钱整天在工地上，也许最后时间在外面端个盘子还会挣得比这个多。中建三局这么大的公司竟然是这么算计员工的。但是二季度我确实干完了，7月中旬辞职，难道2季度的奖金不是我的劳动所得？
前几天和公司人资说过这个事情，但是都拿借口拖延，直到搬出劳动仲裁和上诉的时候，才给我说给公司反应一下，接下来的一周，都是领导还没回复，公司还没回应，我在出差等理由。
入职的时候各种宣传自己的实力，但如果连员工的合法收入都不给的话，未免也太失中建排头兵的水准。劳动保护法明确说了员工的合法收入包括基本工资和绩效奖金，虽然公司很有心机的收了我们的劳动合同，并且在我辞职后注销掉我的广讯通（内部平台，上有工资条）。但是辞职证明、辞职申请、员工牌，银行卡交易记录这些我都有，并且已经咨询过律师都是上诉的合理证据，非要做到上诉的地步才可以吗？
在此给大家忠告，没有想好自己打算和对中建三局有什么崇拜信仰的毕业大学生，我上面说的，可以当做你们的参考，让你们知道为公司的付出与公司最后给你的有多大的区别。
敢为天下先，永远争第一。
2楼2017-09-10 18:18收起回复
