在上海公司发生转让的时候，原有上海转让公司的制度是否也是您该注意的事项呢？在上海经历过公司转让的企业家们，都应该有亲身的体会，就是上海公司转让在人员的变更上通常只是发生在公司上层以及中层领导干部。
很多想要在上海入手一家上海公司的企业家们注意到了，想要在上海公司发生转让以后能够迅速的生产经营，保留一些中下层的员工是必不可少的。刚刚完成转让的上海公司，想要在短时间内完成数量庞大的基层员工招募往往是不可能的。
　　在这种情况下原有上海转让公司的一些良好的制度就显得十分重要了，在这些制度中赢昶企业登记认为，良好的生产责任归属制度就是一项必须注意的上海公司转让事项。因为这个制度涉及了上海转让公司在发生转让后最重要的两个方面，一个方面是如何生产；另一个方面是责任如何归属。并且还涉及了上海公司转让后数量最大的底层员工与中高层员工的生产管理关系。所以不用质疑，此事就是如此的重要！
　　为实行公司生产责任的归属保驾护航的一把利剑就是：商法分明，也就是如何褒奖如何处罚。赢昶企业登记在这里先不去讨论怎样制定具体的赏罚制度，因为不同经营范围的上海公司转让企业在这些细节上都是不一样的。但是要说一个中心思想就是，犯错的公司员工本人固然要进行处罚，并且是作为处罚的主体与主要责任的承担者，但是其直接领导（对员工而言就是主管），以及其上一系列的部门领导以及公司领导都要承担连带的次要责任。褒奖也是这是这样。
　　从另一个角度来说，上海公司在发生转让以企业主后所注意到的事项，往往也是这家上海转让公司的员工所注意的，这一点必须铭记。如果你想了解更多的信息，可以前往赢昶官网http://www.yingchangu.com进行详细了解。