其实军人优先这个问题，一直都是老调重谈，可又难以服众。仅从这个优先买票遭拒的个例来看，就可以窥探出社会上不乏对军人特殊地位的质疑声。他们认为其违背“职业平等”、“人权平等”等现代社会公认的基本价值观。
职业军人”概念的兴起，又加强了社会对这一现状的抵触，出现“军人不过就是个职业，跟办公楼里敲键盘的，办公楼外擦玻璃的，办公楼下扫大街的，办公楼顶装空调的没有区别。所以军人这个职业，不应该享有这些优先的待遇”这种论调也就不足为奇了。
这看起来真的让人无力反驳，但正是如此吗？回答这个问题，首先要从军人的职业属性入手。
广义的职业军人由来已久，从古罗马时代的脱离农田按月领取军饷的soldarius，到中国战国时代坐拥御赐田亩无需上交赋税的魏武卒，都可以笼统视为职业军人。现代社会，志愿兵役一定程度上等同于职业军人，而与此相对的就是义务兵役。中国现阶段的国防基本上全部依靠志愿役，也就是说现在的中国军人基本符合现代意义上的职业军人定义。
职业军人还有另一种解释，那就是将其国家属性剥离，简化为经济关系。这是自由主义者的常见思维。未见得错误，但是却极为片面。
当今各国，军人的“职业化”达到了人类文明以来的最高水平，但是依然没有一个国家的军队能将军人的“职业化”纯粹简化为经济关系。
原因也很简单，待遇。
出于种种原因，军人欠缺的那部分待遇无法得到补偿。这是为什么呢？答：按照完全市场化的劳务薪酬定价机制，任何一个国家，都付不起军人作为一个纯经济性职业所应得的“工资”。
就像奥巴马的妻子米歇尔在一次公开演说中的一句话那样：“我们对所有军人都有所亏欠”。
不谈什么高深的经济学理论，我们只用朴素的日常逻辑思考一下这些问题：
1.送快递的小哥的工作有什么技术含量？凭什么能拿过万的月薪？
2.广告公司的小白领文书学历比快递小哥高多了，凭什么只能拿三四千的工资？
3.开挖掘机的师傅连普通话都说不标准，工资为什么能赶得上三个小白领？
4.我隔壁的刘老大比那些私人保镖功夫厉害多了，凭什么那些保镖的月薪能甩他一条街？
大家想都不用想，每个人都能脱口而出：
1.快递员辛苦，工作没日没夜，没有规律，虽然低技术但是高强度。高薪不亏
2.文书虽然学历稍高，但是工作强度低，朝九晚五，压力很小。低薪不亏
3.挖掘机师傅虽然只上过技校，但是挖掘机驾驶技能较为稀缺，属于小众专业技能。高薪不亏
4.功夫再好不当保镖就没有危险，当了保镖就要面对潜在的人身威胁甚至生命危险。高薪不亏
能回答的出这四个问题，我们就很清楚这四个职业代表了完全自由的市场化经济体里，对于职业薪酬的制定机制。上面提到的四个职业，顺次分别代表了“无规律高强度” “有规律低强度” “小众专业技能” “潜在人身危险”这四个要素。这四个要素很大程度上决定了一个职业的薪酬标准。
如果我们把这些规律套用在军人这个职业上呢？
你会发现军人这个职业符合高薪职业的几乎所有特征：
工作无规律，紧急拉练，随叫随到的待命状态，节假日过年都不休息；
高强度，逼近身体极限的训练和作战，训练中容易受伤，如果是参战，那强度更是难以想象；
小众专业技能，陆军步兵的枪械使用技能，海空军兵种的装备操控技能；
潜在人身危险，救灾时要投入灾区，作战部队的作战处突风险和演习死亡指标，消防部队的用兵千日，包括参战时随时牺牲的危险。
一般的高薪职业只符合以上的一个到两个要素，而军人是少见的同时符合这四个要素的职业。这种职业，你敢用市场化的经济思路来指定“工资”吗？你算得出来吗？你付得起吗？
你可知道在一个劳务市场里，仅仅一条“无周末，无节假日”，得让一个老板多付多少钱才能招到人吗？如果再加上“随叫随到”，“全年无休”，“过年加班”，“跟社会隔离”，“不能随便使用网络”，“长期跟家庭分隔”，“工作期间恋爱受限”呢？
普通的职业，在雇佣方和受雇方的价格博弈里，始终能通过提高薪酬补偿损失来达到最终的平衡。军人的职业特点，把这个市场经济原则下的博弈规则直接掀翻。让双方始终找不到那个最终的平衡点。倘若用劳务市场的风险溢价和自由溢价对薪酬的补偿原理，军人符合市场规律的“工资”，是任何一个“老板”所不能承受的。这就导致，军人必然一定程度上吃亏。
自从2015年军人工资大幅调整后，以陆军基层为例，排长、连长月薪约6000-8000元，营级干部则大致为8000至9500元。“工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。
排长、连长和营长都属于军官，而工作强度最大，负担风险最多，全年无节假日的是那些基层战士。按照我们上面谈过的薪酬要素，付个个八千到一万，高级士官，月薪付个一两万，不算过分吧。
什么？你嫌贵？觉得这个薪酬太离谱？
那咱们换个说法，你是一个老板，要到劳务市场招聘一个保安，要求是这样的：全年无休，随叫随到，给你当保安期间不能谈恋爱，不能随便用手机，没有所谓的下班时间，休息期间也不能随便出你的宅子，除非你让他出去跑腿，过年期间不能回家，要替你看房子。
你试试看几千块的月薪能不能招到人？这个保安，就是军人生活的一个概括，你把军人当一般职业？你骗谁呢！
这种工作要求，在劳务市场里，月薪绝对1w起。快递小哥都能达到这个标准，军人可不比快递小哥轻松，全军都按照这个标准呢？你付得起吗？恐怕军费再翻两倍也付不起。
那我们退一步来说，符合那些自由主义者心理，能够完全按照市场化规律的职业军人到底有没有呢？有，那就是雇佣兵。
这是把军人的国家属性剥离，只留下经济关系的职业。雇佣兵的薪酬是符合市场经济原理的，最普通的雇佣兵年薪都超过三十万人民币。举个例子，黑水公司（美国著名的PMC，是一家私人军事、安保顾问公司）的顶级雇佣兵，日薪就超过七千块人民币。很高吗？想想他们做的事情和负担的风险，就不觉得高。这才是真正的符合市场经济规律的职业军人。
然而，由于纯粹出于经济利益交换而缔结服务关系，雇佣兵的忠诚度一直很成问题。既然你是为了挣钱来的，那我给你更高的价码，是不是可以直接让你反水？这就是劳务市场中的“跳槽”嘛，很理所应当的市场经济行为嘛。
你可以想象，你眼中的“傻大兵”、“穷当兵的”如果按照你的经济关系思维，为了金钱反水，你会不会后悔你当初所说的：“你们军人不就是个职业吗？我们拿钱养着你，你就别要求太多了。”
因此，军人，无论你再怎么强调他怎样一种职业，这个职业是多么的普通和常见，你还是在自欺欺人。你们到底还是有区别的，你的职业是符合市场经济规律的，但是再职业化的军人，其薪酬也是不符合市场经济规律的。这就是军人这个职业跟其他所有职业最大的不同。
你觉得你的职业跟军人平等？骗谁呢？再过一百年，你跟军人依然不是一个层次的职业。除非你愿意用责任感阉割你的工资，仅凭看不见摸不着的荣誉感去做军人的工作。做不到？那就对了，因为你的职业只是一种跟雇佣方的经济关系。而军人不是。军队留人，一开始靠的就不是薪酬，真是纯靠薪酬的话，恐怕留不住几个人。
付不起军人的报酬，那是正常的。所以军人的工资严格意义上就不叫工资，叫“军饷”。他是类似于工资而又不是工资的东西，他的含义就是：我付不起你们军人作为一个“职业”的工资，你得到的这点钱只作为“国家不会让你白干”的表达。
而欠你的，就让整个社会来还吧，社会不会还你钱，但是会给予你地位，荣誉，以及在各个场合的尊重，各种事务的优先权和优待政策。
所以作为补偿，军人理应受到整个社会的更多优待，而慰问、日常事务中的军人优先，都是这个优待的一个组成部分。这种优待，还包括其他如购票、购票半价，以及就医时有特殊窗口，排队时可以走快速通道等。这一系列，都是军人这一角色在中国所享有的“社会性福利”。
这就是对于军人，这个理应是极高薪酬却不得不接受相对低微收入的“职业”的“社会性补偿”。
军人的沉默，是一个国家核心利益的需要，因为如果军人和百姓抢风头，争权夺利，那国家早晚变成人间地狱。你总觉得军人工资高拿的太多，那是因为你自己没有当过兵，更不用上战场了。毕竟，躺着的永远不知道站着的有多累。
可是，就连这点基本的尊重和认可，居然也有人不愿给？你何德何能啊？当兵的欠你的？
而你需要记住的是，若真的把军人当普通职业看，那么你永远欠他的。