你想在你的校园生涯中留下一段火辣辣的记忆吗？
你想拥有一个展示自我的高质量平台吗？
你想与一个充满激情、活力、创新的团队同行吗？
如果你愿意，武陵大家庭欢迎你的加入！

五、培养方式
1、新员工入司培训：讲武堂新员工课程，使之尽快了解企业文化、适应新环境。
课程目录清单
序号 课程 地点 时间 讲师
1 企业历史感受（工业游） 地下酒窖&酿造车间&酒博馆 10：00--11：00 政商务直营（代佳）
午餐&休息
2 白酒知识与品鉴 讲武堂 13：10--14：20 技术研发部（王贵军）
3 企业文化、规章制度讲解 讲武堂 14：30--16：00 人力资源部（唐力）
4 公司产品及市场介绍 16：10--16：40 产品部（杨阳）
2、实习考核：
实习生导师制度：原则上各部门负责人为实习生导师（可根据工作内容和范围调整确定）。
（1）导师需结合实习人员专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位及实习期考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（2）负责组织实习岗位工作规范、基础专业知识等培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（3）实习过程中导师需对各学员进行有效评估及追踪，以周为单位按人力资源部提供的模板（附考核记录表）对每个实习学员进行综合评估；
人力资源部：
（1）人力资源部负责本次学生的组织，并跟进实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作目标等。
（2）人力资源部将在实习期结束前结合部门提交考核材料以及学生实习报告组织实习成果鉴定。出具实习鉴定报告书。
3、岗位储备：根据公司需求，表现优秀者将作为武陵酒业储备生，有转正或岗位内推机会。
4、团队活动：将根据工作时间组织安排实习生团队建设活动，增强实习生团队凝聚力和活跃度。

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