1、职场妈妈较全职妈**例高出17%
据调查显示：职场妈妈的有58.75%，全职妈妈的有41.25%，职场妈妈较全职妈妈高出17%。这说明时代在进步，职场妈妈也成为了社会一种必不可少的角色。
2、过了宝宝断奶期，妈妈选择工作or家庭。
比较职场妈妈与全职妈妈宝宝的年龄，不难发现，占据最大份额的都是1-3岁的宝宝。职场妈妈宝宝年龄1-3岁占了37.97%，全职妈妈宝宝年龄1-3岁占了40.30%，宝宝在这个年龄段，刚好过了断奶期，是一个选择过渡的时间段，妈妈们可以选择投入工作or家庭。
3、职场妈妈或全职妈妈的角色选择，83%的妈妈是自愿的。
无论是职场妈妈还是全职妈妈，都是妈妈们心思熟虑后的结果。选择做职场妈妈的有83.72%是自愿的，选择做全职妈妈的有66.50%的是自愿的。选择的角色不一样，生活重心也不一样。幸福感的不同，当然与妈妈角色选择是否自愿有很大的关系。
4、职场妈妈与全职妈**较，全职妈妈幸福感较高。
职场妈妈觉得幸福的比例是48.85%，比全职妈妈56.80%的比例要略低，并且明确表示不幸福的，全职妈妈中只占了7.50%，比职场妈妈10.41%的比例要低。综合来看，全职妈妈的幸福感似乎更高。有一点值得说明的是：职场妈妈与全职妈妈中都有超过35%的对自己现在的幸福感说不清楚，这更深一层揭示：职场妈妈与全职妈妈都有自己的难处，幸福也难以言喻。
5、职场妈妈与全职妈妈的选择原因多样化。
成为职场妈妈的原因，有33.35%的认为女人应该有自己的事业;有35.84%认为不工作哪来的收入;有20.65%的认为不能忍受全职生活的单调;有6.55%的是家人反对自己全职，还有3.62%的是其他原因。而成为全职妈妈的原因，有53.68%的认为要精心陪伴孩子成长;7.94%的是不想工作;8.64%的认为工作难找，被迫全职;8.47%的是家人反对自己工作，还有21.25%的是其他原因。从数据来分析，职场妈妈与全职妈妈选择的重点在于事业与孩子，因为各自的环境、处境、生活状态不一样，才会有选择角色的不一样。但是无论出于哪种原因，职场妈妈和全职妈妈都可以感受到自己的幸福。
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据调查显示：职场妈妈的有58.75%，全职妈妈的有41.25%，职场妈妈较全职妈妈高出17%。这说明时代在进步，职场妈妈也成为了社会一种必不可少的角色。
2、过了宝宝断奶期，妈妈选择工作or家庭。
比较职场妈妈与全职妈妈宝宝的年龄，不难发现，占据最大份额的都是1-3岁的宝宝。职场妈妈宝宝年龄1-3岁占了37.97%，全职妈妈宝宝年龄1-3岁占了40.30%，宝宝在这个年龄段，刚好过了断奶期，是一个选择过渡的时间段，妈妈们可以选择投入工作or家庭。
3、职场妈妈或全职妈妈的角色选择，83%的妈妈是自愿的。
无论是职场妈妈还是全职妈妈，都是妈妈们心思熟虑后的结果。选择做职场妈妈的有83.72%是自愿的，选择做全职妈妈的有66.50%的是自愿的。选择的角色不一样，生活重心也不一样。幸福感的不同，当然与妈妈角色选择是否自愿有很大的关系。
4、职场妈妈与全职妈**较，全职妈妈幸福感较高。
职场妈妈觉得幸福的比例是48.85%，比全职妈妈56.80%的比例要略低，并且明确表示不幸福的，全职妈妈中只占了7.50%，比职场妈妈10.41%的比例要低。综合来看，全职妈妈的幸福感似乎更高。有一点值得说明的是：职场妈妈与全职妈妈中都有超过35%的对自己现在的幸福感说不清楚，这更深一层揭示：职场妈妈与全职妈妈都有自己的难处，幸福也难以言喻。
5、职场妈妈与全职妈妈的选择原因多样化。
成为职场妈妈的原因，有33.35%的认为女人应该有自己的事业;有35.84%认为不工作哪来的收入;有20.65%的认为不能忍受全职生活的单调;有6.55%的是家人反对自己全职，还有3.62%的是其他原因。而成为全职妈妈的原因，有53.68%的认为要精心陪伴孩子成长;7.94%的是不想工作;8.64%的认为工作难找，被迫全职;8.47%的是家人反对自己工作，还有21.25%的是其他原因。从数据来分析，职场妈妈与全职妈妈选择的重点在于事业与孩子，因为各自的环境、处境、生活状态不一样，才会有选择角色的不一样。但是无论出于哪种原因，职场妈妈和全职妈妈都可以感受到自己的幸福。
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