相信不少人都曾遇到过这个问题，这个问题就是你在面试时面试官问的问题，你期待的薪资是多少，这个问题一般都是面试官在面试快结束时提问，这个问题应该怎么回答才最好?下面我们来看看一些网友们是如何回答的!

　　我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话!就拿楼主所问的问题举个例子，被录的那个同学说了个具工资范围，“我打算每个月从贵公司拿到3000～5000不等!”
　　而失败的那个同学说“我一定会努力工作，我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效，带来利益……”然后他就失败了。所以说，咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说，实事求是，考官问什么就老老实实的答什么，不要装逼!别和考官说那些大话套话!你会让考官觉得你在教育他!结果可想而知!
　例如一：
　　说说一个网友的经历吧！我机械装配钳工十几年，去过三个公司，月薪是试用期3000正式录用4500-5000。老板问我你想多少月薪？我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能力，这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位，对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资我也不去衡量。后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.
　　不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪，是你能给公司节约多少财富！

　　例如二：
　　记得有一次回老家找工作，到一家做汽车新能源的工厂面试。领导一看小伙子挺年轻的，就说:你先等会吧，我还有事情处理。我说好吧！结果等了整整一个上午。这个不算什么！最可恨的是回来什么都谈了，领导也挺满意。
　　最后问到工资问题，我说:4500吧！然后领导说:好，要的不多，回去等通知吧！我回去后。就再也没消息了。后来我一打听！他们主管的工资才4000。哎！白白等一个上午我这个气啊！

　　例如三：
　　先说一下这个位网友的经历吧。毕业后，我进了一家外资企业，由于刚刚毕业，对薪酬待遇不了解，对自身定位不高，所以要求薪资待遇比较低。然后企业就给了我要求的薪资。进到企业后才发现，同等职位下我的薪资最低。而且企业加薪都是按百分比来加的，所以我多次调薪后，和同事差距越来越大。所以找工作谈工资，一定要多了解，然后尽量要求高点。
　　面试官问你期待薪资是多少时，该如何回答？很多大学生都答错了！

　　例如四：
　　这个问题很好回答，首先你要结合自己所处城市和自己的能力，你这行平均工资5000的话，你前面去试用期我建议就4000但是一定要表明是试用期接受4000，不建议一去管不管试用期就直接爆出自己的期望薪资，这只是我的建议。

　　例如五：
　　很多企业会让你填一个表单，给你下一个圈套，就是问你的期望薪资区间，然后第一次面试的伙伴们就懵掉了，大部分会写一个比较离谱的比如2000-5000。而作为HR看到这个会非常高兴，因为他知道，你的最低底线是2000块钱，雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好，给我最低期望值加了500块，想想还有点小激动呢”。
　　朋友，这样你真的错了，你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资（确实也存在还给你7000的，说明那是真爱老板和好企业，但是几率0.1%）,其余的只会以此试探你的心里价位。老板必备公众微信号bossoz