每个公司都会有自己的不足，我离开泰盈时也是满眼的不足，我曾经用了两个小时写了足足13页的不足交给了领导，后来经过几年的沉淀，我才理解为什么会有这么多的不足，如果了解泰盈发展史的小伙伴应该知道，一开始泰盈只是做三大运营商的业务，因为这样的业务来源固定，稳定，相对来说比较好操作，公司培训也会相对简单，随着时代的改革，公司慢慢的开始跟阿里巴巴，去哪儿网，银行合作，并且泰盈也在美国上市，也就是说虽然有不足，但公司一直由弱变强，由简单的业务变成复杂的大数据业务，相信一些细节方面的不足不仅仅大家看在眼里，领导也一直关注着这些问题，并且也在等待着你们这些有志青年来通过自己的努力去完善这些不足的地方，公司成长了，你们个人也得到成长了，这就是泰盈的核心里面，其实每一个领导都只是为员工服务的，因为一线员工才是企业的生产力，关注员工利益是领导特别重视的点，所以不管在哪个单位，员工和公司之间是互利共赢的，员工关注公司的利益，公司关注员工的利益，互利共赢。所以不管是国家还是企业，从弱到强，从没有到有，谁的没有经验，谁都不知道明天是什么样子的，泰盈能发展到全国各地到处都有分基地谁都没想到，未来会是什么样子的，谁也想不到，只要你愿意付出，只要你愿意为泰盈贡献自己的聪明才智，只要你是人才，一两个小心眼的班长是挡不住你超越他的步伐的，如果你有心，请你努力，老天欠你的，泰盈会给你，说实话每个人都是第一次活，大家长这么大都没有经验，都是摸着石头过河的，何况是一个企业呢！如果泰盈是一个特别完美的公司，相信以你的学历以你的工作经验，你没有资格来这里实习工作，所以在泰盈完善之前，先努力完善自己，毕竟以后的路还很长
