据相关消息，2018年将会全面取消教师编制，实行教师定期注册制。
暂且不论取消编制，是否弊大于利，容后再说。
教师、医院编制取消，已有编制的老师医生怎么办？
之前已经在编制内的老师和医护人员，会保留编制，通过自然减员（退休、调动等）逐步收回编制，编内人员待遇保留，不会一刀切，所以，在编的老师和医护人员大可不必过于担心。
公立学校、医院还有吸引力吗？
每年都有不少人报考公立学校和医院，为自己寻求一份保障，不过随着编制的取消，这些吸引力是否还在？其实，和公务员一样，现在都是一种职业选择，体制内的人每年都会有流动，这也很正常。毕竟，公立学校、医院的名气、底蕴和实力还都在，吸引力不弱。
教师、医院编制取消弊大于利？
编制，其实简而言之就是一岗终身制，国家提供保障，是计划经济时代的产物。这样能够依岗定人，不至于混乱无序，但是不利于人才流动。取消编制，开放式管理，可以是部门内部竞争机制正常化，促进人才脱颖而出，更有利于吸引人才流入。教师的职称评定和绩效工资本身就是对基层教师的一种困惑了，编制取消了以后，应该逐步倾向于社会化管理，职称评定将不会那么敝塞，绩效工资也应该不再随意扣除了。
两者权衡，利大于弊。
无论编制取消核实完全落地，提升自身实力才是关键所在，杂而才是最大的安全感。
实力决定绩效工资