而且虽然糊了一次，不过还是有不少收获的，而且看似找新的工作并不算难，就进入“太公钓鱼”的状态了，左挑右挑，要很喜欢的才投一下简历，一天下来就是各种观望。不过，最大的发现就是棋牌的招聘少了很多很多，从占比看来，估计减少了80%以上。
然后，不知不觉，我靠！20天过去了，一个面试都没有...好吧，慢慢会越来越清晰的知道，什么叫底层的、什么叫落魄的策划。实在没办法，只好投一些看起来是传奇类的职位，结果收到邀请后，去办公室一看，办公室空空如也，一共就2个人在，看来是新的公司。然后等了BOSS2小时，都不见人，最后联系BOSS也没回音，就这样被完全鸽了。。。

投简历原本一直想找做单机的，不过找来找去就见过2-3个职位，大概就是1%的占比吧，实在太稀少了，而且每一个都没有给与回应。中途有一个人，看见我的每一个科目都参加过竞赛，过来了解了一下，原本说隔天邀请的，然后又被鸽了。。。进退两难，一下子差不多2个月就过去了。。。
虽然我不工作也不是太大的问题，不过想做游戏的心还没有死，总希望能再努力一把，然后，看来正常求职是比不过别人了，只能曲线救国，又开始投一些棋牌的职位了，然后又发现棋牌的职位又慢慢多起来了，只能说政策一波，隐藏一波；政策一过，回归常态。
然后就获得一个棋牌公司的面试邀请，面试情况还好，而且他们是做印度的地方棋牌的，对我来说挺有新鲜感的，会多一点乐趣。关键的时候（我个人认为），我问我的工作主要做什么特别的，他说要做印度的国牌（类似中国的麻将）的AI，我一下子眼睛就放亮了，就说，这个我擅长，我最喜欢做新游戏的AI了，尤其是平时见不到的。这个反应，好像让他有点惊讶了，让他感觉这不像常规的策划啊。。。
好吧，又被一个人当异类了。。。可是我确实更喜欢做特别是事情，比常规的事情感兴趣很多。估计还是不是他要找的类型吧，最终没有下文了。
话说，在家陪孩子也是很有意义的事情，不过，心还是放不下，然后甚至决定折线救国了。

话说，2个多月的没有进展，让我失去了理智，竟然打起了折线救国的想法，先做着再想其他办法，竟然去点了一个不记得是什么"x钱宝”的职位了。。。后面回忆起来有点后怕，如果真的去面试，那究竟去还是不去呢？？？
还好，这个什么宝的没邀请我，而且很快又有一个比较正规的游戏公司邀请我面试了。
这一次是我面试非老板的对象中，感受最好的一次面试，虽然自己面试非老板的次数不多，不过从感受上来说，差别还是有非常大的差异的。最大的感受就是一个成语“趾高气昂”，只是程度的不同。当然，我自己面试别人的时候，也会有时候会有一点表现，我确实比起这一次的面试官，还是差一些，不过有时候遇见的人，就太明显了。
回到这一次面试，他会很认真的看我的简历，每一个特点、经理、爱好都有所表示。尤其是会很认真的分析并且肯定我的优势点，例如学习、教育、管理、游戏等这些相对比较出色的地方；也会在我的工作经历中，有不足的地方加以分析（以他的工作经历上做过的地方为基准）。更像交流，而不是单纯的测试。
可惜，他们的职位是把外国的独立游戏本地化，其中有5给商务只有一个策划，看他的意思，这个职位很尬尴的，他之前兼职了，然后很快脱身了。而且不太符合这个职位的要求。
可惜啊，虽然不是自己创作游戏，不过能加工别人优秀的游戏，也是一件好事，只可惜自己的本钱还是太少了，很多工作都无法有足够好的搭配。

话说，按照之前的规律，一个月左右一次面试，我理论上又要等上20几天了。
然后，还在复盘着上一次的面试的优化空间的时候，突然之间又来了一个面试邀请，这种感觉和第一次获得面试邀请那么突然。然而，开头比较像，结局会差多远呢？
应邀过去，大概谈了5分钟，就感觉到没戏了。。。话说，面试我的人原来也做棋牌的，后来开始做其他游戏，接着发现现在的数值策划，总是get不到老板的感觉，所以希望有人来接手数值。
接手烂摊子虽然麻烦一些，不过做做其他游戏的数值也挺好玩的。可惜，看面试情况，明显的显示，我的经验不足，看来也是达不到他们的感觉的了。
然后，有点事处理，让我等等，意思应该是：等等等于不用等。。。然而，等着等着，突然有了异动。

会议室外面多了很多的嘈杂声，原来是公司的老板来了，至于为什么老板来了就那么混乱？后来才知道，这个老板是神龙见首不见尾的，出现了就各种问东问西。
然后，老板都不管其他人，第一时间去会议室拉我到他的办公室，开始聊了起来。原来，简历是老板看重的，所以特意过来面试。
很意外，面试不讲工作经历，不讲策划方法论，起手就问我喜不喜欢玩游戏，还没有等我回答，他就开始自言自语的说，他非常喜欢玩游戏，整天玩到大半夜。他最喜欢传奇、梦幻，尤其是后面的神武，比梦幻更好玩多了。这些我都只是了解了一下，不是我喜欢的类型，正不知道怎么接下去，还好，他突然问了一句：“我也玩炉石，你用哪个职业上的传说？”炉石的话题，正好是我擅长的，可惜这个问题太不好回答了，如果问我“喜欢用哪个职业上传说”还好，用哪个，总不能一个一个职业背出来吧...还好，他又自己接了下去，他用的海盗战上的传说。
慢慢的聊游戏，就总算说开了，可以畅所欲言。不知不觉就两个小时过去了。其中，最重要的两个信息。1，棋牌是不可持续发展的，时间久了，工作能力的提升很少。2，他因为喜欢玩游戏所以做游戏，当前这个公司算是他买回来的，他靠其他业务赚钱，养着这里的游戏团队。我也喜欢玩游戏所以做游戏，可惜只能先做策划，后图发展，不像他那么豪气直接干起来了。
后面回去后，又微信联系，了解了竞品，了解了当前的游戏DEMO，最终邀请我到他的公司。正好那时候，原来的老板也想做一些广告类游戏，可惜那些游戏的游戏性依然非常低，虽然工资待遇又提升了，可惜还是不符合我的胃口。最终还是选择了这个老板，只是因为当前的游戏更接近单机游戏的感觉，我只想做更有乐趣的游戏，钱确实只能延后了，挺无奈的。

开始的半个月，算是蜜月期，每天都聊怎么让游戏好玩，并且我也在努力的做新手引导，在当前的框架下，尽力的让玩家更快的上手，更愉快的游戏。这个也是我准备回来继续发帖的原动力。真正开始思考做好游戏的感觉，确实很美妙。
然而，半个月之后，希望就逐渐破灭了，我们要做的是2D横板只有两个按钮的动作游戏（广告版），我原本希望尽最大努力去做一个超级简化版黑魂like,让玩家后来有对反应需求较高的操作。而他的想法是做成传奇like的游戏，用炫酷的装备，炫酷的技能，快速提升的数值起吸引玩家。动作游戏，但没有操作需求。。。一开始他还没想清楚之前，我还理解不到，等他想清楚后，我理解到已经太迟了。
他的数学不错，在我的优化下，稳稳的把同一种资源，投放到四五种系统上去了，然而，除了数字变大以外，游戏的体验是没多少不同的（当然外貌不断的变化），从DEMO到最后，都毫无操作感。。。他只希望先做成他设计的样子，再考虑后面的事情。
各种明的暗的提醒之后，他依然对游戏战斗体验没有提升的想法，我只能接受事实，把他的逻辑错误的地方理顺之后，就各种填表了，无尽的填表。

色彩斑斓的黑——我最近终于明显了解到这个需求的含义了。
老板这个也想要，那个也想要，最重要的是，明显互斥的两件事情，都想融在一起，然后问我要怎么做到...
我吃饭的时候给他通电话，半夜的时候给他回信息，在他看来是为了能更好的传达他的设计，在我看来，是我在用尽浑身解数去扭转他的想法：“哪个游戏都不用抄，只要做到我想要的效果，就成了。”
别人游戏为什么要这样设计都每弄清楚，各种色彩斑斓的黑、黑白相间的红...如果能做到，自然能成了，唯一可惜“臣妾做不到啊！“

经历过”原主策“的整整一个小时的争吵，说我为什么我不按照他的方式去做事，还是如果再不按照他去做，他只好走人了。
但是一个做了好几个月的游戏策划，远没有我刚来的新人那么熟悉游戏数值，我如何能按照你的方式去做呢？
被单方面“浪费”了1个多小时侯，我都灰心意冷，请假一天了，如果再这样浪费时间下去，真的毫无意义，
还好，第二天已经摆平了，之后他只会唠叨，不会再把我一整片的时间浪费了。
经历过”空降主策“的针对，这个主策确实有本事，他也叫我按照他的方式去做，这个是没问题的，只是我告诉他，要他提醒老板当前游戏的核心问题，他就左右而言他，然后我就算看清楚了，他只是想我们做事，然后把功劳放在他的头上，真正对游戏有用的事情，他懂的，只是不愿意费力。
那当然不理他了！然后，就说我，老板不听我说，我就消极工作（确实是消极了，只是我已经做的最多了，矮个里面拔将军吧），而且还说，数值也必须做一些系统的工作！
我当时还没反应过来，后来才发现明显的针对，数值只有我一个人在填表，系统我也做了很多相关的工作，本来应该说系统也要做一些数值的工作才对的，这个摆明了对人不对事了！

最终，还是”真·主策“——老板的影响最大
很多次，都尽力把他的想法扭到更常见的游戏方式上了，过些时候，又有各种歪点子了。
搞得我都怀疑，我玩的游戏是不是太少了，世界真的有色彩斑斓的黑，只是我孤陋寡闻了？
还好，在贴吧这里认识的一个朋友（人家都是制作人级别的巨佬了），愿意帮我的忙，介绍他的策划心得，分享他的整理文档，还帮我梳理我们的设计缺陷，我总算确定，我的想法是对的，游戏并不是一些人想象中的那么简单。
需要很多的沉淀和积累才能看得到本质的。
然后，最近游戏终于上线了，第一天的效果超乎我的预期，然后第二天开始就回归预期了，当前的玩法经不起考验。
终于，熬了两个月之后，我回到了主策这个位置（只可惜只有职能没有职位），当策划那么久以来，第一次过来那么久才当成主策，之前一半的老板会在半个月最多一个月，都会让我在这个职位上，给他们好好做事的。

最近咋样了